劳动法中工伤赔偿标准及流程是啥

（一）在工伤发生后，所在单位要及时履行30日内申请工伤认定的义务，避免逾期导致职工权益受损。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动申请，维护自身权益。
（二）治疗伤情相对稳定后，及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）依据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。若协商不成，果断通过仲裁、诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤赔偿标准按伤残等级划分，赔偿项目通常有医疗费、停工工资、护理费等。造成伤残有一次性伤残补助金，像十级是7个月本人工资；造成死亡有丧葬补助金等。
2.赔偿流程：职工受事故伤害或确诊职业病，单位要在30日内申请工伤认定；单位不申请，职工近亲属等可在1年内申请。
3.伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
4.按鉴定结果申请赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。

结论：
工伤赔偿标准依伤残等级而定，包含多种赔偿项目，申请赔偿有规定流程。
法律解析：
工伤赔偿的标准和项目依据伤残情况有所不同。一般的工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若造成伤残，会有一次性伤残补助金，像十级伤残为7个月本人工资。若导致死亡，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿申请流程方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。最后依据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请相应赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。工伤赔偿涉及专业法律知识和复杂流程，若在工伤赔偿中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤赔偿标准根据伤残等级有所不同，涵盖多方面费用。一般赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；造成伤残的，有一次性伤残补助金，像十级伤残为7个月本人工资；造成死亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织要在规定期限内申请。
2.进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要及时进行鉴定。
3.申请赔偿。根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请相应赔偿，若协商不成可通过仲裁、诉讼解决。

法律分析：
（1）工伤赔偿标准依据伤残等级有不同规定。常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若造成伤残，会有一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月本人工资；造成死亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）工伤赔偿流程分三步。第一步是工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。第二步是劳动能力鉴定，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。第三步是申请赔偿，根据鉴定结果向社保经办机构或用人单位申请，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。