劳务9级伤残赔偿多少钱一个月

（一）在处理劳务关系9级伤残赔偿时，首先要收集好相关证据。对于残疾赔偿金，需获取受诉法院所在地统计部门公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入数据；医疗费要保留好医疗机构出具的完整收款凭证；误工费需准备能证明误工时间和收入状况的材料，如单位的误工证明、工资流水等；护理费要了解当地护工同等级别护理的劳务报酬标准；营养费要取得医疗机构关于营养需求的意见。
（二）若与赔偿方就赔偿金额协商不成，可以通过法律途径解决，向有管辖权的法院提起诉讼，由法院依据相关证据和法律规定进行判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务关系9级伤残赔偿是一次性的，并非按月算。

2.赔偿项目及算法：残疾赔偿金按受诉法院地人均收入标准，自定残日起算20年，9级伤残赔20%；医疗费依医院收款凭证确定；误工费按误工时间和收入状况定；护理费参照当地护工报酬；营养费参考医院意见和伤残情况。

3.具体赔偿额要结合实际情况算。

结论：
劳务关系中9级伤残赔偿按一次性赔偿，赔偿项目包括残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体金额结合实际情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳务关系里，9级伤残不按每月赔偿，而是一次性赔偿。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，9级伤残赔偿系数为20%。医疗费以医疗机构出具的收款凭证确定。误工费根据误工时间和收入状况确定。护理费参照当地护工劳务报酬标准计算。营养费则根据受害人伤残情况，参照医疗机构意见确定。由于每个案件的实际情况不同，如收入水平、医疗花费等有差异，所以具体赔偿金额要结合实际情况仔细计算。如果遇到劳务关系中伤残赔偿的问题，对赔偿金额和项目有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务关系中9级伤残赔偿按一次性赔偿，而非按月赔偿。赔偿项目涵盖残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费和营养费等。
2.计算标准方面，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相应收入标准，自定残日起算20年，9级伤残赔偿系数为20%；医疗费依据医疗机构收款凭证确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照当地护工劳务报酬标准；营养费参照医疗机构意见和受害人伤残情况确定。
3.建议受伤者及时收集保存好相关费用的凭证，如医疗票据、误工证明等，以便准确计算赔偿金额。同时，可咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到充分保障。

法律分析：
（1）残疾赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民相关收入标准为依据，自定残日起算20年，9级伤残赔偿系数为20%，这体现了对因伤致残者未来生活的一种经济补偿。
（2）医疗费依据医疗机构的收款凭证确定，确保了赔偿的客观性和真实性，以弥补伤者治疗伤病的实际支出。
（3）误工费根据误工时间和收入状况确定，保障了伤者因受伤无法工作期间的收入损失。
（4）护理费参照当地护工劳务报酬标准计算，用于补偿伤者在护理方面的费用支出。
（5）营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定，有助于伤者身体恢复。

提醒：劳务关系9级伤残赔偿计算复杂，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。