煤矿工伤各等级赔偿标准是啥

法律分析：
（1）煤矿工伤赔偿以劳动能力鉴定等级为依据，不同等级赔偿方式和标准不同。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，其金额根据等级对应不同比例的本人工资。
（2）五级、六级伤残，有一次性伤残补助金。若保留劳动关系，单位安排工作，难以安排则按月发伤残津贴；职工提出解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残，有一次性伤残补助金。劳动或聘用合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
煤矿工伤赔偿标准复杂，不同地区规定有差异。职工遭遇工伤应及时申请劳动能力鉴定，确保赔偿合理。如需精准分析，建议咨询。

（一）煤矿职工受工伤后，应先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，按照对应的等级享受赔偿。

（二）一级至四级伤残，要保留劳动关系退出岗位，能获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。

（三）五级、六级伤残，可获得18或16个月本人工资的一次性伤残补助金。若单位能安排工作则继续工作，难以安排的按月发本人工资70%或60%的伤残津贴。职工提出解除劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）七级至十级伤残，能得到13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.煤矿工伤赔偿按劳动能力鉴定等级来定。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，有一次性伤残补助金（27-21个月本人工资），还有按月伤残津贴（本人工资90%-75%）。

2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18或16个月本人工资。保留劳动关系，单位安排工作，难安排则按月发伤残津贴（70%或60%本人工资）。本人提出可解除，基金付医疗补助，单位付就业补助。

3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13-7个月本人工资。合同期满或本人提出解除，基金付医疗补助，单位付就业补助，具体标准省级政府定。

结论：
煤矿工伤赔偿依据劳动能力鉴定等级确定，不同等级有不同的赔偿标准和方式。
法律解析：
根据相关法律规定，煤矿工伤赔偿与劳动能力鉴定等级紧密相关。一级至四级伤残，职工保留劳动关系并退出工作岗位，可获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18或16个月本人工资；保留劳动关系时，单位安排工作，难以安排则按月发70%或60%本人工资的伤残津贴，职工提出解除劳动关系，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13至7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，同样由工伤保险基金和用人单位分别支付相应补助金，具体标准由省级政府规定。
如果遇到煤矿工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.煤矿工伤赔偿严格依据劳动能力鉴定等级来确定。不同等级对应不同的赔偿方式和标准。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，且按月有伤残津贴，为本人工资的90%至75%。解决措施是企业和社保部门按规定及时发放。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资。能安排工作则正常工作，难以安排的按月发70%、60%本人工资的伤残津贴，职工提出可解除关系，由基金和单位分别支付医疗和就业补助金。建议企业合理安排岗位，保障职工权益。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资，合同期满或职工提出解除，由基金和单位分别支付医疗和就业补助金，具体标准省级规定。相关部门应明确标准确保落实。