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有签劳动合同。
不太明确你说“有签劳动合同”想咨询啥问题。要是签合同过程有纠纷，比如合同条款不合理，可和对方协商修改；若对方不履行合同义务，可收集工作记录、工资发放记录等证据，通过协商或走法律途径解决。你得把具体问题说清楚，这样才能更好解决。
专业解答如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
专业解答《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条内容解析根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中第四十八条明确提出了有关企业单方面违反解除劳动合同时所应承担的法律责任条款，当企业有违反该条例行为时，作为劳动者可以依据本法律规定自由选择向企业要求赔偿金赔偿，而赔偿金额则需按员工个人的工作年限以及其被辞退前的最后一个起年内所得平均薪资水平的两倍来计算；或者劳动者也有权要求企业恢复履行其原来签订的劳动合同义务，继续为自己提供相关服务和福利待遇。
专业解答若出现如下情况之一，员工的加班时长便可不受法定规定的限制： 1. 自然灾害或事故突发，或由于其他因素导致对劳动者人身安全及财产权益构成严重威胁，需采取紧急措施进行处置的情况； 2. 生产设备、交通运输线路以及公共设施发生故障，直接影响企业正常生产秩序及社会公众利益，且必须予以及时修复和抢修的状况； 3. 基于法律、行政法规所规定的其它特定情形。
专业解答我们有幸为您讲述劳务派遣协议期满后，若用人单位决定不再续签合同时的相关赔偿事宜。根据现行法律法规，当劳务派遣协议顺利履行结束之后，如果被派遣至用人单位的劳动者未能成功续约合同，这一情况下，劳务派遣机构是需要对劳动者进行相应的权益保障的。具体来说，当被派遣劳动者由于某种原因被用人单位退回时，劳务派遣机构有责任在外派岗位选择方面尽可能地保持或提升劳动合同的约定水平。
专业解答依据我国现行劳工保护的法律框架，当劳动者与用人单位签署的劳动合同届满，倘若双方都无意继续合作的话，用人单位原则上无需向劳动者支付赔偿金。然而，在此种状况之下，劳资双方之间的雇佣关系终止，通常是不会产生雇主需向劳动者予以金钱赔偿的状况。
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