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未签合同劳动者也有机会获得工伤赔偿。即便没有书面合同,只要存在事实劳动关系,符合条件就能申请。
劳动者可通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系,在工作中因工作原因受事故伤害或患职业病,可申请工伤认定。劳动者、近亲属或工会组织能在规定时间内向社保行政部门提出申请,认定工伤后,按劳动能力鉴定结果享受待遇。若单位未缴纳工伤保险,费用由单位承担。
为保障自身权益,劳动者应注意收集能证明事实劳动关系的证据,如工作中的文件资料、同事证言等。在发生工伤后及时提出认定申请,若单位不履行赔偿义务,可通过法律途径维权。
2025-10-27 15:18:07 回复
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法律分析:
(1)劳动关系的确定不局限于书面合同,事实劳动关系同样被认可。若劳动者能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等,可证明与用人单位存在事实劳动关系。
(2)在工作中因工作原因受事故伤害或患职业病,符合条件的可申请工伤认定。劳动者、其近亲属或工会组织可在规定时间内向社保行政部门提出申请。
(3)认定工伤后,依据劳动能力鉴定结果享受对应工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险,需按规定项目和标准支付费用。
提醒:
劳动者平时要注意保留能证明事实劳动关系的证据。遇到工伤情况应及时申请认定,不同案情处理方式有别,建议咨询专业人士分析。
2025-10-27 15:02:44 回复
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(一)收集证据证明事实劳动关系。如工资支付凭证能体现用人单位向劳动者发放工资情况,工作证可证明劳动者身份及所属单位,考勤记录能反映劳动者的工作出勤,这些都可作为认定事实劳动关系的有力证据。
(二)及时申请工伤认定。劳动者、近亲属或工会组织在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向社保行政部门提出申请。
(三)进行劳动能力鉴定。认定工伤后,根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
(四)若单位未缴纳工伤保险,可要求单位按规定支付费用。
法律依据:
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2025-10-27 13:15:10 回复
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1.未签合同也有机会获工伤赔偿。即便没有书面合同,存在事实劳动关系也能认定。劳动者提供工资支付凭证等可证明与单位有事实劳动关系。
2.工作中受伤或患职业病,劳动者等可在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。
3.认定为工伤后,按劳动能力鉴定结果享受待遇。若单位没交工伤保险,由单位支付费用。
2025-10-27 12:21:12 回复
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结论:
未签劳动合同,劳动者也可能获工伤赔偿,存在事实劳动关系即可申请认定。
法律解析:
劳动关系的确定不局限于书面合同,事实劳动关系同样受法律认可。劳动者若能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明与单位存在事实劳动关系,且在工作中因工作原因受伤或患职业病,可申请工伤认定。劳动者、其近亲属或工会组织可在规定时间内向社保行政部门提出申请。认定工伤后,按劳动能力鉴定结果享受对应待遇。若单位未缴纳工伤保险,则由单位承担费用。工伤赔偿问题往往复杂,不同情况处理方式不同。若遇到工伤赔偿难题或对相关法律有疑问,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-10-27 12:11:07 回复