协议书聘用后具备法律效力吗

聘用协议书是否具备法律效力需结合具体情况判断。有效的聘用协议需双方有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。

存在特定情形时聘用协议无效，比如一方以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定。

若协议条款显失公平或存在重大误解，当事人可请求法院或仲裁机构撤销。

为保障权益，签订聘用协议前要仔细审查协议内容，确保符合法律规定和自身利益。签订过程中保证意思表示真实，避免陷入欺诈、胁迫等情况。若发现协议存在问题，及时通过法律途径解决。

法律分析：
（1）协议书聘用后并非必然具备法律效力，其有效性有严格判定标准。有效的聘用协议要求双方具备相应民事行为能力，即能够理解协议内容并承担相应责任；意思表示真实，不存在虚假或受强迫的情况；不违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗。
（2）存在一些情形会使聘用协议无效，如一方以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益，恶意串通损害国家、集体或第三人利益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，以及违反法律、行政法规强制性规定。
（3）当协议条款显失公平或存在重大误解时，当事人可通过法院或仲裁机构撤销该协议。

提醒：签订聘用协议前应仔细审查内容，若对协议效力存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）判断聘用协议是否有效，先看双方是否有相应民事行为能力，比如是否能理解协议内容、承担相应责任。
（二）确认意思表示是否真实，双方是否是自愿签订，有无被欺诈、胁迫等情况。
（三）查看协议是否违反法律、行政法规强制性规定，以及是否违背公序良俗。
（四）若发现协议存在一方欺诈胁迫损害国家利益等无效情形，可认定协议无效。
（五）当协议条款显失公平或有重大误解，当事人可向法院或仲裁机构请求撤销。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.聘用协议是否有效要具体判断。有效的协议需双方有民事行为能力，表意真实，不违法违规，不违背公序良俗。

2.存在这些情形协议无效：一方欺诈胁迫损害国家利益；恶意串通损害他人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害公共利益；违法违规。

3.条款显失公平或有重大误解，当事人可请求撤销。最终结论要结合协议内容和签订情况得出。

结论：
协议书聘用后是否具有法律效力需视具体情况判断，满足一定条件有效，存在特定情形则无效，显失公平或有重大误解可撤销。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，有效的聘用协议要求双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。若存在一方以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益，恶意串通损害国家、集体或第三人利益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规强制性规定等情形，聘用协议无效。当协议条款显失公平或存在重大误解时，当事人可请求法院或仲裁机构撤销。总之，聘用协议效力要结合具体内容和签订情况来判定。如果您在聘用协议方面存在疑问，不确定协议是否有效，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。