没签合同但有雇佣事实怎么办

1.没签合同但有雇佣事实，形成事实雇佣关系。若属劳动关系，用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者可要求单位付双倍月工资，单位还需为劳动者缴社保。

2.因未签合同起纠纷，劳动者可收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.若是劳务关系，无书面合同，口头约定和实际履行也受法律保护。一方违约致对方受损，受损方可协商或诉讼索赔。

结论：
没签合同但存在雇佣事实，劳动关系中劳动者可要求双倍工资及用人单位履行法定义务，产生纠纷可收集证据维权；劳务关系中口头约定和实际履行受保护，受损方可要求违约方赔偿。
法律解析：
根据相关法律，在劳动关系里，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，且用人单位需为劳动者缴纳社保等。当因未签合同产生纠纷时，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳务关系方面，即便没有书面合同，双方的口头约定和实际履行行为同样受法律保护。若一方违约给对方造成损失，受损方可以通过协商、诉讼等方式要求违约方承担赔偿责任。如果大家在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.没签合同但存在雇佣事实，会形成事实雇佣关系。若属劳动关系，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，且要承担为劳动者缴纳社保等法定义务。若属劳务关系，口头约定及实际履行行为受法律保护，一方违约造成损失，受损方可要求赔偿。
2.解决措施与建议：
-劳动关系中，劳动者若遇未签合同纠纷，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-劳务关系里，若一方违约，受损方先尝试与违约方协商解决；协商不成，可通过诉讼方式要求违约方承担赔偿责任。

法律分析：
（1）当没签合同却存在雇佣事实时，若构成劳动关系，在特定时间内劳动者有索要双倍工资的权利，且用人单位有缴纳社保等法定义务。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位行为而设定的规则。
（2）若因未签合同产生纠纷，劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证等证据，借助劳动监察部门或劳动仲裁来维护自身权益。这为劳动者维权提供了具体途径。
（3）若属于劳务关系，即便没有书面合同，口头约定和实际履行行为同样受法律保护。受损方可以通过协商或诉讼要求违约方赔偿，保障了劳务关系中双方的合法权益。

提醒：
无论是劳动关系还是劳务关系，证据收集至关重要。面对不同案情，解决方式可能不同，建议咨询以获得更精准分析。

（一）若为劳动关系：劳动者可要求用人单位自用工超过一个月不满一年起，每月支付二倍工资，还可要求用人单位承担缴纳社保等法定义务。产生纠纷时，收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若为劳务关系：双方口头约定及实际履行行为受法律保护。一方违约造成损失，受损方可通过协商、诉讼要求违约方赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。