没签合同的员工出车祸算工伤吗

法律分析：
（1）没签合同不影响劳动关系的认定，工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为证明事实劳动关系的有力证据。
（2）工伤认定有多种情形。员工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤；在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害，或因工外出期间因工作原因受车祸伤害，也属于工伤。
（3）员工遇到此类情况，要积极收集证据证明劳动关系，并在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会依据材料和调查情况作出决定。

提醒：
收集证据要及时全面，确保其有效性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）对于没签合同的员工，要留意收集能证明事实劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）若在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者在工作时间和场所内、因工外出期间因工作原因受车祸伤害，应及时收集相关事故证据，如事故责任认定书等。
（三）在规定时间内，携带收集好的证据向社保行政部门提出工伤认定申请，配合其调查核实工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.没签合同的员工出车祸，满足条件也算工伤。认定工伤要先看有无劳动关系，以及是否符合认定情形。工资支付记录等能证明事实劳动关系。
2.上下班途中非本人主要责任的交通事故，或工作时间、场所内因工作出车祸，因工外出因工作受车祸伤，都算工伤。
3.员工可收集证据证明劳动关系，在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，部门会根据材料和调查结果作出决定。

结论：
没签合同的员工出车祸，符合相应条件也能认定为工伤。
法律解析：
认定工伤首先要看是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定情形。即便没签合同，只要有工资支付记录、工作证、考勤记录等，就能证明存在事实劳动关系。符合以下情形可认定为工伤：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害；因工外出期间，由于工作原因受到车祸伤害。发生此类情况，员工可收集证据证明劳动关系，并在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会根据材料和调查核实情况作出决定。如果遇到工伤认定方面的难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

没签合同的员工出车祸，符合条件可认定为工伤。认定关键在于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定情形。即使未签合同，若有工资支付记录、工作证、考勤记录等，能证明存在事实劳动关系。

工伤认定情形包括员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害；因工外出期间，由于工作原因受到车祸伤害。
1.员工可收集能证明劳动关系的证据。
2.在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.社保行政部门会依据提交材料和调查核实情况作出工伤认定决定。