没签合同致公司13万损失咋办

法律分析：
（1）当员工未签合同导致公司13万损失时，公司有权利依据员工的过错要求赔偿。不过，赔偿方式有一定限制，公司可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（2）公司要主张赔偿，需承担举证责任，证明员工存在故意或重大过失，且损失与员工行为存在因果关系。
（3）若员工只是正常履职失误，不应承担赔偿责任；若员工存在故意或重大过失，公司可先与员工协商赔偿事宜，也可依据内部规章制度处理。协商不成，公司还能申请劳动仲裁。

提醒：
公司主张赔偿需有充分证据，员工遇到此类纠纷应了解自身权益，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司要收集证据，证明员工存在故意或重大过失，以及损失和员工行为之间存在因果关系，比如相关工作记录、聊天记录等。
（二）先与员工协商赔偿事宜，明确赔偿的金额和方式。
（三）查看公司内部规章制度，若有关于员工造成损失赔偿的规定，可按制度处理。
（四）若协商不成，公司可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决赔偿问题。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工未签合同导致公司损失13万，公司可按员工过错索赔。公司扣员工工资赔偿损失时，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。

2.公司要证明员工有故意或重大过失，且损失与员工行为有因果关系。正常履职失误，员工不担责；存在故意或重大过失，公司可协商、按内部制度处理，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
员工未签合同致公司13万损失，公司可依员工过错要求赔偿，赔偿方式为从工资扣除但有比例限制，且公司需证明员工存在故意或重大过失及因果关系，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关规定，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资扣除赔偿，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准按最低工资标准支付。公司要求员工赔偿，需证明员工存在故意或重大过失，以及损失与员工行为有因果关系。若员工是正常履职失误，不用担责；若存在故意或重大过失，公司可先协商或按内部规章制度处理。若协商不成，公司可申请劳动仲裁来解决赔偿问题。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

公司可依据员工过错要求未签合同致13万损失的员工赔偿，但需满足一定条件。

公司要求员工赔偿，需证明员工存在故意或重大过失，以及损失与员工行为有因果关系。若员工是正常履职失误，无需担责；若存在故意或重大过失，公司能要求赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

公司可采取以下措施：一是与员工协商赔偿事宜；二是依据内部规章制度处理；若协商不成，可申请劳动仲裁。