男子讨要工资死亡如何赔偿

法律分析：
（1）若男子在讨薪时因用人单位暴力等侵权行为致死，此为侵权事件。侵权人要承担民事赔偿责任，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等合理费用。受害者家属可先尝试与侵权人协商赔偿事宜，若协商无果，可通过向法院起诉来维护自身权益。
（2）若符合工伤认定条件，像在工作时间和工作岗位上，因讨薪突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可认定为工伤。家属可按规定申请工伤认定，之后能按照工伤保险待遇获得赔偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
讨薪过程要依法进行，家属遇到此类情况需及时收集证据。不同情形赔偿途径和标准不同，建议咨询进一步分析。

（一）若因用人单位侵权行为致男子死亡，家属先收集好相关证据，如医院诊断证明、讨薪现场的视频音频等，然后与侵权人就赔偿事宜进行协商，明确提出赔偿项目和金额。若协商无法达成一致，及时向法院提起诉讼。

（二）若符合工伤认定条件，家属要尽快准备好工伤认定所需材料，如劳动合同、医院病历、死亡证明等，向当地社保部门申请工伤认定。认定为工伤后，按规定领取工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.男子讨薪死亡赔偿需依具体情况而定。若因用人单位暴力等侵权致死，侵权人要担责，赔偿医疗费、丧葬费等合理费用。家属可先协商，协商无果可起诉。

2.若符合工伤认定条件，像工作时讨薪突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定工伤。家属能申请认定，按工伤保险获丧葬补助金等赔偿。

结论：
男子讨要工资死亡赔偿需分情况确定，因用人单位侵权致死的侵权人担责，符合工伤认定条件的可获工伤保险待遇赔偿。
法律解析：
在男子讨要工资死亡的事件中，存在两种赔偿情形。若在讨薪时遭遇用人单位暴力等侵权行为致死，依据相关法律，侵权人要承担民事赔偿责任，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等合理费用。家属可先和侵权人协商赔偿，协商无果可向法院起诉维权。若符合工伤认定条件，像在工作时间和岗位上，因讨薪突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤，家属申请工伤认定后能按工伤保险待遇获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

男子讨要工资死亡赔偿要依具体情况而定。若因用人单位暴力等侵权行为导致死亡，侵权人需承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等合理费用。家属可先与侵权人协商赔偿事宜，协商无果可通过向法院起诉解决。

若符合工伤认定条件，像在工作时间和岗位上，因讨薪突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。家属可申请工伤认定，进而按工伤保险待遇获赔，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议如下：
1.遭遇侵权致死情况，家属及时收集保存相关证据，为协商或诉讼做准备。
2.对于可能认定工伤的情况，家属尽快了解工伤认定流程，在规定时间内提交申请。
3.无论哪种情形，必要时可寻求专业法律人士帮助。