在公司里突发疾病死亡是工伤吗

1.在公司突发疾病死亡通常视同工伤。即在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤。
“工作时间”是法定或单位规定的工作时段，“工作岗位”是日常履职处。
2.若员工在公司符合上述条件死亡，家属可让单位30天内申请工伤认定。
单位不申请，家属1年内可自行申请。认定工伤后，可享受工伤保险待遇。

结论：
在公司里突发疾病死亡，符合工作时间和工作岗位条件，或发病后48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，家属可依规申请认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据法律，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡视同工伤。工作时间是法定或单位要求的时间，工作岗位是劳动者日常履职位置。员工在公司符合相关时间、地点要素发病死亡，家属可让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请，家属可在1年内自行申请。认定工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。若遇到此类复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在公司突发疾病死亡，符合条件的视同工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。工作时间指法定或单位要求的工作时间，工作岗位是劳动者日常履职位置。

若员工在公司满足上述时间和地点条件，突发疾病死亡或48小时内抢救无效，可认定为工伤。家属可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
若单位不申请，家属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。建议员工所在单位加强对工作场所的安全保障和健康管理，定期组织员工体检。家属在遇到此类情况时，及时收集相关证据，按规定流程申请工伤认定。

法律分析：
（1）在公司突发疾病死亡，若符合工作时间和工作岗位这两个条件，且是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。工作时间是法律规定或单位要求的时间，工作岗位是劳动者日常履行职责的位置。
（2）若员工在公司满足上述要素突发疾病死亡，家属维权有相应流程。单位需自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，家属可在1年内自行申请。
（3）一旦认定为工伤，家属可依法享受工伤保险待遇，这能在经济等方面给予一定保障。

提醒：家属申请工伤认定要注意时间节点，若对工伤认定结果有异议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确突发疾病死亡视同工伤的条件，即需在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。工作时间是法律规定或单位要求的工作时间，工作岗位是劳动者日常履行工作职责所在位置等。
（二）若符合条件，家属可要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若单位不申请，家属可在1年内自行申请工伤认定。
（四）认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。