劳动仲裁拖欠工资的诉讼时效是多久

法律分析：
（1）劳动仲裁拖欠工资的诉讼时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。这一规定促使劳动者及时主张权利，避免时间过长导致证据缺失或事实难以查清。
（2）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。这保障了劳动者在在职期间追讨工资的权利。
（3）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）劳动者申请仲裁时，要在规定时效内收集好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时收集证据申请仲裁。不同案情证据要求和处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）在劳动关系存续期间，若遭遇拖欠工资，可随时收集证据申请仲裁，不用受一年仲裁时效限制。
（二）若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内收集好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（三）准备好证据后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁追讨拖欠工资，诉讼时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。若劳动关系存续，追讨劳动报酬不受此限；但关系终止的，要在终止日起一年内申请。
2.劳动者申请仲裁，要在时效内收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
3.最后，向有管辖权的仲裁委提交书面申请，维护自身权益。

结论：
劳动仲裁拖欠工资诉讼时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间不受此限，终止的应自终止之日起一年内提出，申请时要收集证据并提交书面仲裁申请。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁拖欠工资通常有一年的诉讼时效起算点是当事人知晓或应当知晓权利受损时。在劳动关系持续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，仲裁时效不受一年的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者就需在终止之日起一年内申请仲裁。劳动者申请仲裁时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，如此才能更好地维护自身合法权益。若在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁拖欠工资诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。

要维护自身合法权益，劳动者申请劳动仲裁时，首先应在规定时效内收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益，一旦发现工资被拖欠，尽早收集证据并申请仲裁。同时，劳动争议仲裁委员会可加强宣传，提高劳动者对仲裁时效和流程的认知。