劳动仲裁受理和立案是否是一回事

法律分析：
（1）劳动仲裁受理与立案存在本质差异。受理是初步审查阶段，仲裁委只对申请材料的形式进行检验，比如申请书的规范性、请求与事实理由是否明确等。通过初步审查后，仲裁委接收材料并给予回执，不过这并不必然使案件进入仲裁程序。
（2）立案是在受理之后的进一步审查。仲裁委要进行实质审查，确认申请符合受理范围、处于仲裁时效内等法定条件。只有满足这些条件，才会正式决定开展仲裁活动。立案后，仲裁委将按照既定程序通知双方当事人，并安排仲裁庭审等后续事宜。

提醒：
申请劳动仲裁时，要注重申请材料的规范性和完整性。不同案件情况复杂程度不同，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）了解流程差异。要清楚受理只是初步形式审查，给予收件回执不代表进入仲裁程序；立案是实质审查后决定开展仲裁活动。
（二）准备充分材料。申请仲裁时，确保申请书规范，有明确请求和事实理由，提高受理通过率。
（三）关注时效问题。注意仲裁时效，保证申请在法定时效内，利于后续立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁受理和立案不同。受理是仲裁委收到申请后，初步审查材料是否符合形式要求，如申请书是否规范等。符合就接收材料并给回执，但不代表进入仲裁程序。

2.立案是在受理基础上进行实质审查，确定申请在受理范围、时效内等，符合法定条件就正式开展仲裁。立案后会通知双方，安排庭审。

3.简单说，受理是初步审查，立案是实质审查后的决定，两者区别明显。

结论：
劳动仲裁受理和立案不同，受理是初步审查接收申请材料，不必然进入仲裁程序；立案是实质审查后正式决定开展仲裁活动。
法律解析：
劳动仲裁中，受理是仲裁委对申请材料进行初步形式审查，只要申请书规范、有明确请求和事实理由等符合形式要求，就会接收材料并给予收件回执。但这只是程序开端，不代表一定会进入仲裁。而立案是在受理基础上的实质审查，需确定申请符合受理范围、在仲裁时效内等法定条件，确定符合后才正式决定对案件开展仲裁活动，之后会通知双方当事人并安排仲裁庭审等。二者一个是初步步骤，一个是实质决定，存在明显差异。如果大家在劳动仲裁中对受理和立案还有疑问，或遇到其他劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁受理和立案确实不是同一概念且存在明显区别。受理是初步审查，仅判断申请材料是否符合形式要求，接收材料给予回执不代表进入仲裁程序；立案是在受理基础上进行实质审查，确定符合法定条件后正式开展仲裁活动。
2.为更好处理劳动仲裁，建议申请人提交规范的仲裁申请书，明确请求和事实理由，提高受理通过概率。在等待受理和立案过程中，保持与仲裁委沟通，及时了解进展。若对仲裁程序不熟悉，可咨询专业法律人士获取指导，确保自身权益得到有效维护。