外包工在工地受伤怎么办赔偿金

1.外包工在工地受伤后，应先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据相关因素确定赔偿金。单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金支付；未缴纳的，由单位承担。协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
2.解决措施与建议：
-外包工所在单位要及时履行工伤认定申请义务，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免逾期影响员工权益。
-外包工及其近亲属、工会组织也要关注申请期限，若单位未申请，要在规定时间内自行申请。
-赔偿协商时，双方应积极沟通，若协商不成，受伤者要及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）外包工在工地受伤，工伤认定是关键的第一步。单位有在事故发生30日内申请认定的义务，这能及时启动工伤认定程序，保障外包工权益。
（2）若单位未履行申请义务，外包工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，拓宽了申请渠道，确保权益不被忽视。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据，不同等级对应不同赔偿标准。
（4）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，赔偿金额受多种因素影响。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担。
（5）若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决赔偿纠纷。

提醒：外包工受伤后要及时收集证据，申请工伤认定有时间限制，需注意把握。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）发生工伤后，外包工所在单位要及时履行申请工伤认定的义务，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免错过期限导致外包工权益受损。
（二）单位未申请时，外包工或其近亲属、工会组织要积极主动，在规定的1年内提出工伤认定申请。
（三）认定工伤后，按要求进行劳动能力鉴定，为后续确定赔偿金额提供依据。
（四）单位缴纳工伤保险的，关注工伤保险基金支付赔偿的进度；未缴纳的，要求单位承担赔偿责任。
（五）与单位协商赔偿问题时，保留好相关证据，协商不成及时通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.外包工工地受伤，先进行工伤认定。所在单位要在事故发生30日内，向社保部门申请；单位不申请的，外包工、亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿金根据等级、本人工资等确定，赔偿项目有医疗费、停工工资等。
3.单位缴了工伤保险，大多赔偿由基金支付；没缴则单位承担。协商赔偿不成，可仲裁或诉讼解决。

结论：
外包工在工地受伤，应先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据情况确定赔偿，赔偿支付主体依单位是否缴纳工伤保险而定，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，外包工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，外包工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，赔偿金会结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的话，相关赔偿由单位承担。当与单位就赔偿问题无法协商一致时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果大家在遇到此类法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。