农民工工地摔伤找什么赔偿损失

农民工工地摔伤可依不同情况主张赔偿。若与单位有劳动关系，先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，按结果从工伤保险基金和用人单位获赔，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等；若单位未缴工伤保险，单位担责。若为劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方依过错担责，农民工可要求雇主赔偿多项费用。

解决措施与建议如下：
1.劳动关系情形下，农民工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
2.单位要依法为职工缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿责任。
3.劳务关系中，农民工与雇主协商赔偿，若不成，收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，通过劳动仲裁或起诉解决。

法律分析：
（1）当农民工与单位存在劳动关系时，走工伤赔偿途径是合理选择。先申请工伤认定，这是确定赔偿的基础，认定为工伤后，劳动能力鉴定能明确伤残程度，进而依据鉴定结果从工伤保险基金和用人单位处获得包含医疗费、停工留薪期工资等在内的赔偿。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿，这保障了农民工权益。
（2）若为劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。农民工可要求雇主赔偿相关费用。若协商不成，收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，通过劳动仲裁或起诉解决，为农民工维权提供了法律途径。

提醒：
农民工应及时收集保留证据，劳动关系和劳务关系处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）存在劳动关系时，先向当地社保行政部门申请工伤认定，需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
（二）属于劳务关系的，与雇主协商赔偿，确定双方过错比例分担责任。若协商不成，收集如劳务合同、医疗费用票据等证据，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.若农民工与单位有劳动关系，工地摔伤后先申请工伤认定，认定为工伤再做劳动能力鉴定，凭结果从工伤保险基金和单位获赔，像医疗费、停工留薪期工资等。若单位没交工伤保险，赔偿全由单位负责。
2.若为劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。农民工可找雇主赔医疗费、误工费等。协商不成，收集证据，通过劳动仲裁或起诉解决。

结论：
农民工工地摔伤，存在劳动关系按工伤认定流程获赔，单位未缴工伤保险由单位担责；属劳务关系按过错担责，协商不成可仲裁或起诉。
法律解析：
依照《中华人民共和国社会保险法》和《民法典》等规定，当农民工与单位有劳动关系时，申请工伤认定和劳动能力鉴定后，能从工伤保险基金和用人单位获得赔偿。若单位未缴纳工伤保险，依照法律规定，单位需承担全部赔偿责任。而若为劳务关系，双方按过错承担责任，农民工可要求雇主赔偿相关费用。若协商不成，农民工可凭借劳动合同、医疗诊断证明等证据，通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。若您在处理此类问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。