职务发明创造的专利申请权是什么

职务发明创造指执行单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造，专利申请权归单位，获批后单位为专利权人。这一规定有助于保障单位对其资源投入的合理回报，激励单位持续投入研发。
1.执行单位任务完成的发明创造涵盖多种情况，包括本职工作、单位交付的额外任务以及离职1年内与原单位工作相关的发明。这明确了职务发明的范围，避免模糊地带。
2.若利用单位物质技术条件完成发明，单位与发明人有合同约定的从约定，体现了契约自由。
3.单位应给予发明人奖励和实施专利后的合理报酬，以激励创新。

为更好实施相关规定，单位应完善内部管理制度，明确职务发明的界定和奖励标准。同时，加强与发明人的沟通，确保合同约定清晰合理，保障双方权益。

法律分析：
（1）职务发明创造有两种情形，一是执行本单位任务完成，二是主要利用本单位物质技术条件完成。前者专利申请权直接归属单位，获批后单位为专利权人；后者若单位与发明人或设计人有合同约定，则按约定处理申请专利的权利和专利权归属。
（2）执行本单位任务完成的发明创造又分三种情况，本职工作中作出、履行本职外任务作出、离职1年内作出与原单位工作相关的发明创造。
（3）单位对于职务发明创造的发明人或设计人有奖励义务，专利实施后还需给予合理报酬。

提醒：
单位和发明人或设计人应明确合同约定，避免权属纠纷。不同情况的职务发明创造处理方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）对于单位来说，要明确界定员工的本职工作和单位交付的任务范围，建立清晰的任务分配记录。在员工退休、调离或劳动关系终止后的1年内，对相关发明创造进行关注和审查。同时，与员工签订关于利用单位物质技术条件完成发明创造的合同，明确专利申请权和专利权归属。
（二）对于发明人或设计人，要了解自己的发明创造是否属于职务发明创造，若认为不属于，可与单位进行沟通协商。在单位获得专利权并实施后，可依据约定要求单位给予奖励和合理报酬。

法律依据：
《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

1.职务发明创造是因执行单位任务或利用单位物质技术完成的发明。专利申请权归单位，获批后单位是专利权人。
2.执行单位任务完成的发明涵盖本职工作、单位交办任务成果，以及离职1年内与原单位工作相关的发明。
3.利用单位物质技术完成发明，若单位和发明人有约定，按约定处理。
4.单位要对职务发明的发明人给予奖励，专利实施后给合理报酬。

结论：
职务发明创造专利申请权原则上归单位，申请批准后单位为专利权人，但利用单位物质技术条件完成且有合同约定的从约定，单位要对发明人或设计人给予奖励和合理报酬。
法律解析：
职务发明创造分为执行本单位任务和主要利用本单位物质技术条件完成两种情况。执行本单位任务包括本职工作、单位交付的额外任务，以及离职1年内与原工作相关的发明创造，这类发明创造专利申请权归单位。利用单位物质技术条件完成的，若单位与发明人有约定，则按约定确定专利申请权和专利权归属。单位对职务发明创造的发明人或设计人有奖励义务，专利实施后还需给予合理报酬。这保障了单位的权益，也激励了发明人的积极性。如果您在职务发明创造方面遇到专利申请权归属、奖励报酬等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。