满半年不满一年补偿多少

1.劳动合同解除经济补偿方面，劳动者在单位工作满半年不满一年，单位要支付一个月工资作为补偿。这里的月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

1.劳动合同解除经济补偿有明确法律规定。劳动者在本单位工作满半年不满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者的工作年限和月平均工资，严格按照法律规定支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，若发现用人单位未依法支付，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
劳动者在本单位工作满半年不满一年，用人单位应按一个月工资标准支付经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算。这里明确了月工资的计算方式，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，为了平衡高收入劳动者与普通劳动者的补偿差距，对月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，规定了支付标准上限。如果在劳动合同解除经济补偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）在劳动合同解除经济补偿方面，劳动者在本单位工作时长是关键因素。当工作满半年不满一年时，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
（2）月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资水平较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍数额支付。
（4）经济补偿总体按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以准确计算月平均工资。不同的工作年限和工资情况对应不同补偿标准，具体案情建议咨询进一步分析。

（一）工作时长与补偿标准
如果劳动者在本单位工作满半年不满一年，用人单位要支付一个月工资的经济补偿；工作每满一年支付一个月工资。

（二）月工资计算方式
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）高工资劳动者补偿标准
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。