员工工伤后单位该做哪些

员工工伤后，单位需做好这些工作：
一是及时救助，送受伤员工去医疗机构治疗，保障其能及时得到救治。
二是在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。若未按时申请，相关费用单位承担。
三是配合调查，如实提供工伤相关资料信息。
四是按规定支付费用，像停工工资、伤残津贴、就业补助金等。

结论：
员工工伤后，单位需及时救助、按时申请工伤认定、配合调查并支付应由单位承担的费用，若未按时申请需负担相应期间费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工发生工伤后，单位及时救助是保障员工生命健康的首要任务。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限，若未在规定时间申请，相应期间的工伤待遇费用由单位承担，这是督促单位积极履行申请义务。配合调查有助于准确认定工伤情况，保障员工权益。而支付应由单位承担的费用，像停工留薪期工资等，是单位的法定责任。若单位在员工工伤后未做好这些工作，可能面临法律风险和员工的索赔。如果在员工工伤处理过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

员工工伤后单位应全面负责，保障员工权益。
1.及时救助是首要任务，要迅速将受伤员工送往医疗机构，保证其能得到及时救治。
2.申请工伤认定很关键，需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可延长申请时限，若未按时申请，期间的工伤待遇等费用由单位承担。
3.积极配合调查，如实提供与工伤相关的资料和信息，确保工伤认定流程顺利进行。
4.承担相应费用，按照规定支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

建议单位制定应急预案，确保救助及时；安排专人负责工伤认定申请，避免逾期；建立资料管理制度，便于配合调查；定期核算费用，保证按时支付。

法律分析：
（1）及时救助是单位在员工工伤后的首要任务，将受伤员工送往医疗机构进行治疗，能保障员工生命健康，防止伤情恶化。
（2）在规定时间内提出工伤认定申请至关重要，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。特殊情况经同意可延长申请时限，若未按时申请，相关费用单位自行承担。
（3）配合调查是单位的义务，如实提供资料和信息，有助于准确认定工伤，保证员工合法权益。
（4）单位要按规定支付应由自身承担的费用，如停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，保障员工工伤期间的经济权益。

提醒：
单位务必严格遵守工伤处理流程和时间规定，避免承担不必要费用。不同工伤情形处理有别，建议提前咨询专业法律意见。

（一）及时救助员工，把受伤员工送往医疗机构进行治疗，保障其能及时获得救治。
（二）在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。若未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（三）配合工伤调查，如实提供与工伤相关的资料和信息。
（四）按规定支付应由单位承担的费用，如停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工伤残津贴、终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。