1.双方协商一致能够解除合同,这是遵循契约自由与意思自治原则,只要解除合意不违反法律法规强制性规定和公序良俗,解除行为就有效。
2.为避免事后产生纠纷,协商解除合同应明确解除时间、清理双方权利义务等内容,并且签订书面解除协议。
3.若一方依约履行合同,另一方却随意要求协商解除,履行方可以拒绝对方要求;若选择继续协商,可要求违约方承担违约责任。
法律分析:
(1)当事人协商一致可解除合同,这体现了契约自由与意思自治原则。只要双方达成解除合同的合意,且不违背法律法规强制性规定和公序良俗,解除行为就具有法律效力。
(2)协商解除合同时,明确解除时间和双方权利义务清理等内容十分重要。以书面形式签订解除协议,能有效避免后续可能产生的纠纷。
(3)若一方依约履行合同,而另一方随意提出协商解除,守约方有权拒绝。或者,守约方可以要求违约方承担违约责任之后,再进行协商。
提醒:协商解除合同务必重视书面协议,若对权利义务和违约责任划分存疑,建议咨询以进一步分析。
(一)协商解除合同,要明确解除时间、双方权利义务清理等内容,签订书面解除协议,避免后续纠纷。
(二)若一方按约履行合同,另一方随意要求协商解除,守约方可拒绝,或要求违约方承担违约责任后再协商。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
1.双方达成一致就能解除合同。这遵循契约自由,尊重双方意愿,只要不违法违规、不违背公序良俗,解除行为就有效。
2.协商解除合同要明确解除时间、清理权利义务,最好签书面协议,防止后续起纠纷。
3.若一方守约,另一方随意要求协商解除,守约方可拒绝,或让违约方担责后再协商。
专业解答标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
专业解答根据《中华人民共和国劳动法》,协商解除劳动合同时,用人单位需支付补偿金。此补偿金基于劳动者在企业的工作年数,每年相当于一个月薪酬,但上限为十二个月。需双方友好协商达成共识后,由用人单位自主决定解除劳动合约时支付。
专业解答不符合法定条件下的合同终止,如协议解除,失业者无法享受失业福利。领取失业救济金需满足:参加失业保险、企业与个人缴保满一年、进行失业登记并表达求职意愿、失业由非个人过失引起。
专业解答经协商一致后单方面解除劳动关系,对应聘新职不会造成不利影响。离职证明上注明“经协商解除劳动合同”属正常离职情况。但需注意,用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金。若劳动者主动提出终止或解除劳动关系,需双方友好协商解决。总之,合法合规地处理劳动关系解除事宜,有助于维护双方权益。
专业解答根据《劳动合同法》,劳动合同解除补偿金标准与员工服务年限和月薪有关。工作满一年,支付一个月薪酬补偿;六个月至一年按一年算;不满六个月,支付半个月薪酬补偿。若月薪高于当地职工月均收入三倍,则按三倍计算,但补偿年限不超过十二年。
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