劳动部门作出工伤认定的期限是如何的

（一）劳动者要了解工伤认定的不同期限规定，一般情况申请受理后60日内出结果，事实清楚、权利义务明确的15日内出结果。所以在申请时，若自身情况简单清晰，可提醒劳动部门适用快速认定程序。
（二）若工伤认定需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，要及时关注相关进展，主动获取信息并反馈给劳动部门。
（三）在劳动部门作出认定决定后，要留意20日的送达期限。若超过期限仍未收到相关文书，可主动联系劳动部门询问情况。

《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

1.劳动部门认定工伤期限分情况。通常，自受理申请起60日内作出决定；若事实清晰、权利义务明确，15日内就能决定。
2.若需依据司法或行政部门结论认定工伤，在这些部门未出结论时，认定时限会中止。
3.作出认定决定后，劳动部门会在20日内把《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤职工（或其近亲属）与用人单位。

结论：
劳动部门作出工伤认定，一般60日内决定；事实清楚、权利义务明确的15日内决定；需依据其他结论的，时限中止；决定作出后20日内送达相关文书。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动部门在处理工伤认定事宜时，有明确的时间要求。通常情况下，要在受理申请后的60日内完成认定。如果工伤认定申请事实清晰、权利义务关系明确，认定时间会大幅缩短至15日。当认定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据时，在这些部门未出结论期间，工伤认定决定的时限会暂停。作出认定决定后，劳动部门需在20日内把《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。这一系列时间规定保障了工伤认定的效率和公正性。如果您在工伤认定过程中遇到时间方面的疑问或其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动部门作出工伤认定期限有不同规定。一般是自受理申请之日起60日内作出决定；若事实清楚、权利义务明确的申请，则在15日内作出决定。
2.当工伤认定需以司法或行政主管部门结论为依据，且这些部门未出结论时，工伤认定时限中止。
3.作出认定决定后，劳动部门会在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工及其近亲属和用人单位。

建议受伤害职工及用人单位及时关注认定进展，若遇时限中止情况，可向劳动部门了解司法或行政主管部门的进度。劳动部门应做好信息沟通工作，确保各方能及时知晓认定结果。

法律分析：
（1）劳动部门作出工伤认定期限有不同规定。一般情况下，受理工伤认定申请后，需在60日内作出决定。
（2）对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，劳动部门会在15日内作出决定。
（3）若工伤认定需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，在这些部门未出结论时，工伤认定决定时限中止。
（4）作出工伤认定决定后，劳动部门要在20日内将相关决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

提醒：职工申请工伤认定时，要清楚不同情形下的认定期限。若遇到需依赖其他部门结论的情况，要耐心等待。不同案情处理方式有别，建议咨询了解。