劳动合同到期的该如何处理

（一）延续劳动关系
双方有意延续时，在合同到期前就新合同期限、工作内容、薪资等条款协商并签订续签合同，防止事实劳动关系风险。

（二）不续签情况处理
1.用人单位不续签，提前通知劳动者，按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资；若维持或提高劳动条件，劳动者不续签则无需补偿。
2.劳动者不续签，提前告知用人单位，办理工作交接等离职手续。

无论续签与否，都要及时办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若双方想延续劳动关系，需在合同到期前协商续签，明确新合同的期限、工作内容和薪资等，防止事实劳动关系风险。

2.若不想续签，分情况处理：用人单位不续签，要提前通知并按工作年限付经济补偿，若维持或提高条件劳动者仍不续签则无需补偿；劳动者不续签，需提前告知并办离职手续。

3.无论哪种情况，都要及时办理档案和社保关系转移。

结论：
劳动合同到期有续签和不续签两种处理方式，续签需提前协商明确新条款，不续签则根据不同主体情况处理，且都要及时办理档案和社保关系转移手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，若双方想延续劳动关系，应在到期前协商续签，明确新合同的关键条款，这样能避免因事实劳动关系产生风险。若不想续签，用人单位不续签要提前通知劳动者并按工作年限支付经济补偿，但用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签的无需补偿；劳动者不续签需提前告知用人单位并办理离职手续。及时办理档案和社保关系转移手续是双方在合同到期处理中的必要环节。如果在劳动合同到期处理过程中遇到疑问，不知如何操作以保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期有延续和不延续两种处理方式。延续劳动关系需在到期前协商续签，明确新合同期限、工作内容、薪资等条款，防止事实劳动关系风险。
2.若不续签，分用人单位和劳动者两种情况。用人单位不续签，要提前通知劳动者并按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资；若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者仍不续签则无需补偿。
3.劳动者不续签，应提前告知用人单位并办理工作交接等离职手续。
4.无论哪种情况，都要及时办理档案和社保关系转移手续。

建议：用人单位和劳动者都应重视合同到期处理，提前规划。用人单位规范操作支付补偿，劳动者按规定办理离职，确保双方权益和后续工作顺利开展。

法律分析：
（1）延续劳动关系时，双方需在合同到期前协商续签劳动合同，明确新合同的关键条款，如期限、工作内容、薪资等。这是因为事实劳动关系可能带来法律风险，只有签订书面合同，才能更好地保障双方权益。
（2）用人单位不续签，要提前通知劳动者，并按工作年限支付经济补偿，标准是工作满一年支付一个月工资。不过，若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者仍不续签，用人单位无需支付补偿。
（3）劳动者不续签，应提前告知用人单位，并办理工作交接等离职手续。
（4）无论哪种情况，都要及时办理档案和社保关系转移手续，以保障劳动者后续的权益。

提醒：
续签合同要明确条款避免风险，不续签时要按规定操作，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。