没签合同可以主动离职吗

1.没签合同，劳动者可主动离职。按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.以未签合同为由主动离职，能即时解除劳动关系，不用提前通知，还能要双倍工资。工作不满一年，从第二个月起算双倍工资差额；满一年则视为订立无固定期限合同。
3.劳动者维权要收集证据，像工资支付记录、工作证等。

结论：
没签合同劳动者可主动离职，还能主张用人单位支付双倍工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者以未签合同为由主动离职，能即时解除劳动关系且无需提前通知，还可按工作时长主张双倍工资。工作不满一年，从第二个月起支付双倍工资差额；工作满一年，视为已订立无固定期限劳动合同。但劳动者维权时需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。

1.没签合同劳动者可主动离职并维权。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资。劳动者以此主动离职，能即时解除劳动关系，无需提前通知，还可主张双倍工资。
2.若工作不满一年，可要求从第二个月起支付双倍工资差额；工作满一年，视为订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者要注意收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，为维权做好准备。建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据，与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签合同，劳动者主动离职受法律支持。按规定，超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者以未签合同为由主动离职，能即时解除劳动关系，不用提前通知单位，还可主张双倍工资。
（3）工作不满一年，劳动者可要求从第二个月起支付双倍工资差额；工作满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者维权需收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证等。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议进一步咨询分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未签合同的情况，可直接主动离职，无需提前通知。
（二）工作不满一年，从第二个月起可要求用人单位支付双倍工资差额；工作满一年，视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）劳动者要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据，为后续维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。