劳务派遣未干到指定时间不给差价咋办

法律分析：
（1）合同约定是关键。劳动者与劳务派遣单位签订的合同是确定双方权利义务的重要依据。若合同明确规定工作时间和差价支付条款，派遣单位不按约定支付差价，就违反了合同约定，需承担违约责任。
（2）协商是解决纠纷的第一步。劳动者应先尝试与派遣单位沟通，友好协商解决差价支付问题，这是较为便捷的方式。
（3）投诉与仲裁是有力手段。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使派遣单位改正。同时，收集相关证据申请劳动仲裁，仲裁具有专业性和权威性。
（4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过司法判决维护自身权益。

提醒：
在处理此类纠纷时，要注意保存好各类证据。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。

（一）查看合同：仔细查看与劳务派遣单位签订的合同，确认工作时间、差价支付的相关约定，若派遣单位不按约定支付差价则构成违约。
（二）协商解决：与派遣单位友好沟通，要求其按照合同支付差价。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对派遣单位展开调查和处理。
（四）申请仲裁：收集合同、聊天记录、工资条等能证明劳动事实、差价约定的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣未干到指定时间，派遣单位不给差价时，先查看合同，明确工作时间和差价支付约定，若单位拒绝支付且合同有约定，属违约行为。
2.可先与派遣单位协商支付差价。协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查处理。
3.收集合同、聊天记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
劳务派遣未干到指定时间不给差价，劳动者可查看合同，若派遣单位违约，可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的合同受法律保护。若合同约定了工作时间和差价支付事宜，派遣单位拒绝支付差价属于违约行为。劳动者遇到这种情况，首先应查看合同明确约定内容。若确定派遣单位违约，可先尝试与其协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。也可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在维权过程中，合同、聊天记录、工资条等都是重要证据。如果您在劳务派遣中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务派遣未干到指定时间不给差价，劳动者可依据合同约定和法律规定维护权益。若合同明确约定工作时间和差价支付，派遣单位拒绝支付构成违约。
2.解决措施和建议如下：
-先查看与派遣单位签订的合同，确定其中关于工作时间和差价支付的条款，明确双方权利义务。
-与派遣单位协商，以友好方式要求其按合同支付差价。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对派遣单位进行调查处理。
-收集合同、聊天记录、工资条等能证明劳动事实和差价约定的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。