劳动纠纷伤人怎么办

法律分析：
（1）在劳动纠纷里，造成他人轻微伤时，从法律角度，侵权人需承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。当双方无法就赔偿协商一致，受害人可通过向法院提起民事诉讼来维护自身权益。
（2）若伤人导致他人轻伤及以上，该行为可能构成故意伤害罪，侵权人要承担刑事责任。受害人应向公安机关报案，由司法机关依法处理。并且，受害人能在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿经济损失。
（3）当伤人行为发生在工作场所且与工作相关，会涉及工伤认定问题。员工可按规定申请工伤认定，进而享受相应的工伤待遇。

提醒：劳动纠纷伤人情况复杂，不同情形法律处理不同。遇到此类纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）造成轻微伤时，受害人应收集好医疗票据等证明损失的材料，与侵权人积极沟通赔偿事宜，若协商不成，及时整理证据向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等。
（二）导致轻伤及以上时，受害人第一时间向公安机关报案，配合司法机关调查，在刑事诉讼期间，准备好索赔证据提起附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿经济损失。
（三）发生在工作场所且与工作相关，员工应在规定时间内准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请工伤认定，以享受工伤待遇。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

1.造成轻微伤：伤人致轻微伤，受害人可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等。若协商不成，可向法院提起民事诉讼。

2.导致轻伤及以上：伤人致轻伤及以上，可能构成故意伤害罪，要担刑责。受害人可报案，司法机关依法处理，还能在刑诉中提附带民事诉讼索赔。

3.工作场所且与工作相关：若伤人发生在工作场所且和工作有关，涉及工伤认定。员工可按规定申请，享受工伤待遇。

结论：
劳动纠纷中伤人，轻微伤可要求民事赔偿，协商不成可起诉；轻伤及以上构成犯罪，需担刑责，受害人可报案并提附带民事诉讼；工作场所且与工作相关的伤人行为可能涉及工伤认定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，造成他人轻微伤的，受害人有权要求侵权人承担包含医疗费、误工费等在内的民事赔偿责任，若协商无果，可通过民事诉讼解决。而依据《中华人民共和国刑法》，导致他人轻伤及以上的伤人行为构成故意伤害罪，需承担刑事责任，受害人可向公安机关报案，司法机关会依法处理，并且在刑事诉讼中可提附带民事诉讼索赔。另外，依据《工伤保险条例》，工作场所内与工作相关的伤人行为，员工可申请工伤认定并享受工伤待遇。在劳动纠纷里遇到伤人情况，法律处理方式多样且有明确规定。若大家在劳动纠纷中遇到此类复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.劳动纠纷中伤人要分情况处理。造成轻微伤，侵权人需承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。若协商赔偿不成，受害人可向法院提起民事诉讼。
2.导致轻伤及以上，可能构成故意伤害罪，需担刑事责任。受害人可向公安机关报案，由司法机关处理，还能在刑事诉讼中提起附带民事诉讼索要经济赔偿。
3.伤人行为在工作场所且与工作相关，涉及工伤认定。员工可按规定申请工伤认定，享受相应工伤待遇。

建议：在劳动纠纷中尽量通过协商、调解等和平方式解决问题，避免暴力冲突。遭遇伤人情况，及时保留证据，以便后续维权。企业应加强员工法制教育和矛盾调解机制建设，预防此类事件发生。