如何与单位谈工伤赔偿

与单位谈工伤赔偿，应做好准备、理性协商，协商不成可通过调解或仲裁解决。
1.做好前期准备：完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关材料。
2.理性与单位协商：明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，依据法律规定计算合理赔偿数额。沟通时保持理性冷静，以事实和法律为依据，表明自身诉求及法律依据。若单位有异议，要求其说明理由并提供证据。
3.寻求第三方介入：若协商无法达成一致，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：
（1）工伤认定和劳动能力鉴定是工伤赔偿的基础环节，只有完成这两项，才能准确确定赔偿范围和标准。相关材料是主张赔偿的有力证据，务必准备齐全。
（2）明确赔偿项目并依据法律规定计算合理数额，能让自己在协商中更有底气。在沟通时保持理性冷静，以事实和法律为支撑，能提高协商成功的概率。
（3）当单位对赔偿有异议时，要求其说明理由并提供证据，这是保障自身权益的合理做法。若协商不成，申请调解或仲裁是进一步解决争议的合法途径。

提醒：
在整个工伤赔偿过程中，要注意各类材料的保存期限，避免因材料缺失影响权益。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）前期准备：完成工伤认定和劳动能力鉴定，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，这是确定赔偿的基础。

（二）沟通协商：与单位沟通时明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，依据法律算出合理赔偿数额。保持理性冷静，以事实和法律为依据协商，表明自身诉求和法律依据。

（三）处理异议：若单位对赔偿有异议，要求其说明理由并提供证据。

（四）后续途径：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

与单位谈工伤赔偿，可按以下步骤操作：
第一步，完成工伤认定和劳动能力鉴定，并准备好工伤认定决定书、鉴定书、医疗费用票据等材料，这是确定赔偿的基础。
第二步，明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，依法律算出合理赔偿数额。与单位沟通时保持理性，以事实和法律为依据表明诉求。
第三步，若单位有异议，要求其说明理由并提供证据。协商不成，可申请调解或仲裁。

结论：与单位谈工伤赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，准备好材料，明确赔偿项目并计算数额，理性协商，协商不成可申请调解或仲裁。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有权获得相应赔偿。完成工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键前提，准备好的相关材料是主张赔偿的有力凭证。明确赔偿项目并依据法律计算数额，能使赔偿要求合理合法。在与单位沟通时理性冷静，以事实和法律为依据，有助于协商顺利进行。若单位有异议应要求其说明理由并提供证据。当协商无法达成一致，申请调解或仲裁是法律赋予的权利，能进一步保障自身合法权益。如果在工伤赔偿协商过程中遇到难题或对相关法律存在疑问，可向专业法律人士咨询。