上班期间人死亡赔偿标准是多少

（一）若上班期间死亡被认定为工伤
近亲属可按以下标准领取赔偿：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属工伤
单位无过错则无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿，补偿数额无明确法律规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.上班期间死亡，赔偿依情况而定。若认定为工伤，近亲属可获三项赔偿：一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按比例发给特定亲属；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

2.若不属于工伤，单位无过错就无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿，补偿数额无明确法律规定。

结论：
上班期间死亡分工伤和非工伤情形确定赔偿，工伤时近亲属可获多项工伤保险基金赔偿，非工伤且单位无过错时无赔偿义务，可能有人道主义补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，上班期间属工伤死亡的，近亲属能从工伤保险基金获得赔偿。其中，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金根据职工工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤且单位无过错，单位没有法定赔偿义务，但可能给予一定人道主义补偿，不过补偿数额法律未明确规定。若遇到上班期间死亡赔偿相关问题，情况复杂且涉及较多法律细节，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

上班期间死亡赔偿依不同情形而定。若认定为工伤，近亲属可获多项赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；按职工本人工资一定比例发放的供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

若不属于工伤且单位无过错，单位无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿，补偿数额法律未明确规定。

解决措施与建议：
1.遭遇上班期间死亡情况，家属应及时收集证据，申请工伤认定，保障自身权益。
2.若不属于工伤，可与单位友好协商，争取合理补偿。
3.若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）上班期间死亡，若认定为工伤，近亲属可获得多方面赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，保障了由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。
（4）若不属于工伤且单位无过错，单位无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿，不过数额无法律明确规定。

提醒：
上班期间死亡认定工伤需符合法定条件，申请赔偿要及时收集证据。非工伤情形下，人道主义补偿无强制标准，情况不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。