续签劳动合同丢失该怎么办

1.若劳动者丢失续签合同，可向用人单位申请复印其留存合同并加盖公章，此复印件与原件有同等效力。

2.若双方合同均丢失，可协商重新签订新合同，明确工作岗位、报酬、工作时间等原合同条款。

3.劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，在权益受损时证明劳动关系存在，维护自身权益。

结论：
续签劳动合同丢失，若仅劳动者一方丢失，可申请复印单位留存文本并加盖公章；若双方合同均丢失，可协商重新签订；还可收集工资支付记录等证据证明劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。当仅劳动者一方丢失续签劳动合同，向用人单位申请复印其留存文本并加盖公章，此复印件与原件有同等法律效力，能保障劳动者对合同内容的知晓权和相关权益。若双方合同文本都丢失，协商重新签订新合同，明确原合同关键条款，可使劳动关系在清晰的约定下继续。同时，收集工资支付记录、工作证等证据，在劳动权益受侵害时，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，通过这些证据证明劳动关系存在，维护自身合法权益。如果在处理劳动合同丢失问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

续签劳动合同丢失可分情况处理。若仅劳动者丢失，可向用人单位申请复印其留存的合同文本并加盖公章，该复印件具与原件相同效力。若双方合同均丢失，可协商重新签订新合同，明确原合同各项条款。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现合同丢失应及时向单位提出复印申请，以免后续需要时耽误时间。
2.双方协商重签合同时，要仔细核对原合同条款，确保各项内容准确无误。
3.劳动者平时注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，以备不时之需，在劳动权益受侵害时可维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当仅劳动者一方续签劳动合同丢失，向用人单位申请复印其留存文本并加盖公章确认，此复印件与原件有同等法律效力，这是基于用人单位对劳动合同有保管义务，且复印件加盖公章后能证明其真实性。
（2）若双方合同文本均丢失，协商重新签订新合同明确原合同条款，这样可保障双方依据原约定继续履行权利义务，维持劳动关系稳定。
（3）劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，这些证据在劳动纠纷中可发挥重要作用，即使劳动合同丢失，也能证明劳动关系存在，为维护权益提供支撑。

提醒：
续签劳动合同丢失后要及时处理，收集证据时注意其真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若仅劳动者一方续签劳动合同丢失，向用人单位申请复印其留存的合同文本，让单位加盖公章确认与原件一致，该复印件有和原件相同法律效力。

（二）若双方的合同文本均丢失，双方协商重新签订新劳动合同，明确原合同各项条款，如工作岗位、劳动报酬、工作时间等。

（三）劳动者可收集其他证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，在劳动权益受侵害时证明劳动关系存在，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。