公司破产员工的钱怎么发

（一）及时关注公司破产进程，主动向破产管理人申报工资债权，避免错过申报期限。
（二）准备充分的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以清晰证明劳动关系和工资数额。
（三）若对管理人审核的债权金额有异议，先向管理人提出更正要求；若管理人不更正，及时向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产时，员工工资优先受偿。公司财产先付破产费用和共益债务后，优先清偿员工工资、补偿金等。
2.员工要及时关注破产程序，向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。
3.管理人审核申报，确认债权后列入分配方案。员工对金额有异议，可要求更正，不更正可起诉。
4.完成财产变价后按方案分配，员工工资会得到支付。

结论：
公司破产时员工工资有优先受偿权，员工需及时申报债权，按流程处理可保障工资支付。
法律解析：
依据法律规定，公司破产时，其财产在支付破产费用和共益债务后，要优先清偿员工工资及补偿金等。员工在此过程中，需积极关注破产程序，向破产管理人申报债权，并提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系与工资数额的材料。破产管理人会审核申报情况，确认债权后列入破产财产分配方案。若员工对债权金额有异议，可先向管理人提出更正要求，若管理人不更正，可向法院提起诉讼。完成破产财产变价后，会按方案分配，员工工资会得到支付。如果您在公司破产涉及员工工资受偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

公司破产时员工工资受法律保护，依法享有优先受偿权。公司财产在支付破产费用和共益债务后，会优先清偿员工工资等。

为保障自身权益，员工需及时关注公司破产程序，向破产管理人申报债权。申报时要提供能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

破产管理人会审核申报，确认员工债权后列入破产财产分配方案。若员工对债权金额有异议，可向管理人提出更正要求。若管理人不更正，员工可向法院提起诉讼。

完成破产财产变价后，会按既定方案分配，员工工资也会得到支付。员工要积极主动，及时申报债权并配合审核，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司破产时员工工资具有优先受偿权，在支付破产费用和共益债务后，公司需优先清偿员工工资、补偿金等费用，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）员工要及时关注公司破产程序，向破产管理人申报债权，同时提供能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利确认债权。
（3）破产管理人会审核申报，确认债权后列入破产财产分配方案。若员工对债权金额有异议，可先向管理人提出更正要求；若管理人不更正，员工可向法院提起诉讼。
（4）完成破产财产变价后，会按既定方案分配，员工工资会得到支付。

提醒：
员工在申报债权时要确保材料真实有效，遇到债权异议及时按合法途径解决。不同破产案件情况有别，若有疑问建议咨询专业法律意见。