受了工伤有哪些赔偿标准

1.受工伤后的赔偿标准严格依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定，这确保了赔偿的公平合理与针对性。
2.赔偿项目及标准具体如下：医疗费会按照相关诊疗项目、药品及住院服务标准，从工伤保险基金支付，保障伤者能及时获得治疗。停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇，维持伤者生活水平。生活护理费根据自理障碍程度分三档，按统筹地区上年度职工月平均工资相应比例支付。一次性伤残补助金根据伤残等级，从一级到十级对应不同月数的本人工资。伤残津贴对一到四级、五六级伤残有不同比例规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
3.建议伤者及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，单位要积极配合赔偿事宜，确保伤者权益尽快得到保障。同时，省级政府应及时更新相关赔偿标准，适应社会发展。

法律分析：
（1）医疗费的赔偿有明确依据，按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支出，这保障了职工就医费用的合理报销。
（2）停工留薪期内，职工能维持原工资福利待遇，单位按月支付，有助于保障职工在养伤期间的生活水平。
（3）生活护理费根据生活自理障碍程度分档，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，体现了对不同护理需求的差异化保障。
（4）一次性伤残补助金依据伤残等级给予不同月数的本人工资，伤残等级越高，补助月数越多。
（5）伤残津贴对不同等级伤残有相应比例规定，为丧失部分劳动能力的职工提供长期经济支持。
（6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，考虑了不同地区的经济差异。

提醒：
工伤赔偿涉及复杂的认定和计算，不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）受工伤后，员工应及时要求单位进行工伤认定，若单位不申请，员工自己可在规定时间内申请，以确保能按上述标准获得赔偿。
（二）在治疗过程中，要留意医疗费是否符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金获得支付。
（三）停工留薪期内，若单位未按原工资福利待遇按月支付，员工可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。
（四）对于生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，员工要依据自身实际情况准确计算，若与单位有争议，可申请劳动仲裁。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金要关注省级政府的具体规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤赔偿标准要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。
2.医疗费按相关目录和标准，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，单位按月照发原工资福利。
4.生活护理费按自理障碍分三档，按地区平均工资比例支付。
5.一次性伤残补助金按伤残等级，为7-27个月本人工资。
6.伤残津贴一到四级为工资90%-75%，五、六级难以工作的为70%和60%。
7.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。

结论：
受工伤后的赔偿标准依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定，有多项赔偿项目及对应标准。
法律解析：
工伤赔偿涉及多个项目。医疗费严格按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。生活护理费根据生活自理障碍程度分三档，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。一次性伤残补助金根据伤残等级，从一级到十级为27个月至7个月的本人工资。伤残津贴方面，一到四级有相应比例，五、六级在难以安排工作时也有对应比例。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定。这些规定保障了工伤职工的合法权益，让职工在遭遇工伤后能得到合理补偿。若在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。