老板拖欠工资名下无资产咋办

法律分析：
（1）劳动者维权前期要做好证据收集工作，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是后续维权的基础。向劳动监察部门投诉是有效的初步维权方式，该部门可责令老板支付工资。
（2）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁机构会依据法律规定对老板拖欠工资的行为进行裁决。
（3）若老板不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。法院有权查询老板的债权、到期收益等。同时，法院还能对老板采取限制出境、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等措施。
（4）若老板有能力执行却拒不执行，情节严重将构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是维权的基础，能让相关部门准确了解情况。
（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令老板支付工资，这是一种较为便捷的维权方式。
（三）申请劳动仲裁：仲裁机构会依法对老板拖欠工资的行为进行裁决。
（四）申请强制执行：若老板拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。法院有权查询老板的债权、到期收益等，还能对老板采取限制出境、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等措施。
（五）追究刑事责任：若老板有能力执行而拒不执行，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪的，会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.收集证据维权。劳动者收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系与工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
2.申请强制执行。若老板不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。即便老板名下无资产，法院也会查询其债权等，还会对老板采取限制出境等措施。
3.追究刑事责任。老板有能力执行却拒不执行，情节严重将构成犯罪，会被依法追究责任。

结论：
老板拖欠工资且名下无资产，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，老板拒不履行仲裁裁决可申请法院强制执行，还可能追究其刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者收集劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资；申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决。若老板拒不履行仲裁裁决，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者可申请法院强制执行。法院有权查询老板的债权、到期收益等，还能对老板采取限制出境等措施。若老板有能力执行却拒不执行，情节严重，依照《中华人民共和国刑法》，会构成拒不执行判决、裁定罪。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇老板拖欠工资且名下无资产情况，可通过合法途径维权。

首先应收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。然后向劳动监察部门投诉，责令老板支付工资；也可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。

若老板拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。法院会查询老板债权、到期收益等，还可对其采取限制出境、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等措施。若老板有能力执行却拒不执行，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪，将被追究刑事责任。

建议劳动者维权时及时收集证据，积极配合相关部门工作，合法维护自身权益。