上班途中发生车祸是否能认定为工伤

上班途中发生车祸，符合特定条件可认定为工伤。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应认定为工伤。

认定要点有三：其一，事故发生在上下班合理路线上，合理路线包括正常必经路线和合理绕道；其二，事故类型为交通事故等特定类型；其三，本人非主要责任，需以有权机构的事故责任认定书为依据，若本人负主要责任则无法认定工伤。

申请工伤认定时，需向相关部门提交证明材料。建议劳动者在上班途中注意交通安全，发生事故后及时获取事故责任认定书等关键材料，为后续可能的工伤认定做好准备。

法律分析：
（1）上班途中车祸认定工伤有严格条件限制。在上下班合理路线上，合理路线范围较广，不局限于常规上下班路线，合理绕道也算。比如因顺路买菜等合理事由绕道，途中发生符合条件的事故也可能认定工伤。
（2）事故类型必须是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些特定类型。其他意外事故不在此列。
（3）责任认定很关键，必须是非本人主要责任，要以有权机构的事故责任认定书为依据。若本人承担主要责任，即便在上下班途中发生车祸，也无法认定工伤。
（4）申请工伤认定需向相关部门提交证明材料，以保障认定程序顺利进行。

提醒：
申请工伤认定要及时收集保留好相关证明材料，不同案件情况不同，若对认定有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）明确合理路线范围。上班途中不仅要考虑正常上下班必经路线，像顺路买菜、接送孩子等合理绕道情况也属于合理路线，保留相关行程证据，如购物小票、与他人的沟通记录等。
（二）确定事故类型。要清楚事故属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些特定类型，留存事故现场照片、视频等资料。
（三）确定责任认定。及时获取有权机构出具的事故责任认定书，确保自己非主要责任。若本人负主要责任则无法认定为工伤。
（四）准备申请材料。向相关部门申请工伤认定时，准备好劳动合同、医院诊断证明、事故责任认定书等证明材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上班途中遇车祸，符合条件可认定工伤。

其一，需在上下班合理路线上，不仅是常规路线，合理绕道也算。

其二，事故要是交通事故、城市轨道交通等特定类型。

其三，本人非主要责任，要以事故责任认定书等为依据，若本人主责则不能认定。

最后，申请工伤认定要向相关部门交证明材料。

结论：
上班途中发生车祸，在符合发生于上下班合理路线、属于特定事故类型且本人非主要责任这些条件时能认定为工伤，若本人负主要责任则不能认定，申请需提交证明材料给相关部门。
法律解析：
根据法律规定，上班途中发生车祸认定工伤有严格条件。首先要在上下班合理路线，合理路线涵盖正常必经路线与合理绕道等情况，确保是在正常上下班过程中。其次事故类型限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。最重要的是本人不能负主要责任，需凭借有权机构的事故责任认定书来判定。如果本人负主要责任，就不符合工伤认定标准。当满足这些条件后，要向相关部门申请工伤认定并提交证明材料。若遇到上班途中车祸工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。