未正常上班经济补偿金计算标准是啥

1.因单位原因致劳动者未正常上班，协商一致解除合同的，经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

结论：
未正常上班经济补偿金计算分情况，因单位原因致劳动者未正常上班且协商一致解除合同，按工作年限计算补偿，不满一年有不同算法，月工资有相应计算方式，高工资有支付上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位原因使劳动者未正常上班，双方协商一致解除劳动合同时，经济补偿按工作年限核算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。这些规定保障了劳动者在特殊情况下的合法权益。若大家在未正常上班经济补偿金计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。

1.未正常上班经济补偿金计算需依据不同情况处理。若因单位原因致劳动者未正常上班，且协商一致解除合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位准确核算劳动者工作年限和工资情况，严格按照法律规定支付经济补偿金，避免法律风险。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士维权。

法律分析：
（1）当因单位原因致使劳动者未正常上班，且双方协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，单位要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，单位需支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
经济补偿金计算细节易出错，不同案情对应计算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）因单位原因致劳动者未正常上班，双方协商一致解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。