未签合同劳动仲裁二倍工资时效多久

未签合同主张劳动仲裁二倍工资，仲裁时效为一年，起算方式有两种。逐月起算法从每月工资支付期限届满次日起算，超过一年部分不支持；整体起算法从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束次日或视为已订立无固定期限劳动合同次日起算。仲裁时效还会因特定情形中断。
1.劳动者需清楚两种时效计算方式，根据自身情况选择有利的起算方式主张权益。比如了解每月工资支付期限，若按逐月起算更有利就及时在时效内维权。
2.当自身权益受损，要及时向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，让用人单位同意履行义务，使仲裁时效中断，重新计算时效，为维权争取更多时间。

法律分析：
（1）未签合同主张劳动仲裁二倍工资，仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）司法实践中有两种计算方式。逐月起算法是从每月工资支付期限届满次日起算，超过一年部分的二倍工资请求不被支持。例如某段时间每月工资支付期限届满次日开始计算时效，过了一年，该月对应二倍工资主张可能无法获支持。
（3）整体起算法是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日或视为双方已订立无固定期限劳动合同之次日起算。
（4）在仲裁时效内，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，时效从中断时重新计算。

提醒：劳动者要关注仲裁时效计算方式，及时主张权利。不同案情适用计算方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要及时了解自身权益，知晓未签合同可主张二倍工资及仲裁时效相关规定。
（二）确定适用的时效计算方式，若能证明自己不知权利被侵害，可考虑整体起算法；若工资支付情况清晰，也可按逐月起算法。
（三）在仲裁时效内，可通过向用人单位发函主张权利、向劳动监察部门投诉等方式使仲裁时效中断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.未签合同主张劳动仲裁二倍工资，仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利受损日起算。
2.司法认定有两种计算方式：逐月起算，从每月工资支付期限届满次日算，超一年部分不支持；整体起算，从单位不签合同违法结束次日或视为订立无固定期限合同次日算。
3.仲裁时效内，劳动者主张权利、请求救济或单位同意履行，时效中断，重新计算。

结论：未签合同主张劳动仲裁二倍工资仲裁时效为一年，计算方式有逐月起算法和整体起算法，存在时效中断情形。
法律解析：根据法律规定，未签合同主张劳动仲裁二倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在实践中，逐月起算法是从每个月工资支付期限届满次日起算，超过一年部分不再支持；整体起算法则是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日或视为双方已订立无固定期限劳动合同之次日起算。同时，若劳动者在仲裁时效内，向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。如果遇到劳动仲裁相关问题，涉及未签合同二倍工资时效计算等复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。