雇佣的临时工受伤，该如何赔偿

（一）雇主需明确赔偿范围，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用，若造成残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（二）查看双方有无关于赔偿的约定，有约定按约定执行；无约定则确定责任，若临时工自身有过错，可减轻雇主责任。
（三）双方尝试协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议。
（四）协商不成时，临时工收集能证明雇佣关系和受伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、证人证言等，向法院起诉，法院会根据双方过错程度确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇佣临时工受伤，雇主通常要赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用，造成残疾的，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。
2.赔偿方式先看有无约定，有约定按约定来；没约定的，先定责任，临时工有过错可减轻雇主责任。
3.双方能协商赔偿，达成一致签协议。协商不成，临时工收集雇佣关系和受伤证据起诉，法院按过错定赔偿额。

结论：
雇佣临时工受伤，雇主通常要承担赔偿责任，赔偿包含多项合理费用，有约定按约定赔偿，无约定则依责任划分，协商不成临时工可起诉。
法律解析：
根据法律规定，雇主雇佣临时工，在临时工工作期间受伤，雇主一般需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用，若导致残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。赔偿方式上，有约定时遵循约定；无约定时先明确责任，若临时工自身存在过错，雇主责任可相应减轻。双方可以先进行协商，达成一致后签订赔偿协议。若协商无果，临时工可收集工资支付记录、工作证、证人证言等能证明雇佣关系和受伤事实的证据，向法院起诉，法院会依据双方过错程度确定赔偿数额。如果在雇佣关系中遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

雇佣临时工受伤，雇主通常要承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
1.赔偿方式需先看双方有无约定，有约定则按约定执行；无约定的，先明确责任，若临时工自身存在过错，雇主责任可相应减轻。
2.双方可通过协商确定赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。若协商无果，临时工可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、证人证言等，向法院起诉要求赔偿，法院会依据双方过错程度判定赔偿数额。

建议雇主为临时工购买相应保险以降低风险，临时工工作时要注意安全规范操作。双方遇到问题尽量友好协商，协商不成及时通过法律途径解决。

法律分析：
（1）雇佣临时工受伤，雇主通常要承担赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用，若导致残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保障，即便为临时雇佣关系，雇主也不能逃避责任。
（2）赔偿方式上，优先遵循双方约定，若有约定则按约定执行。没有约定时，需明确责任，若临时工自身存在过错，雇主责任可相应减轻。这种规定平衡了双方利益。
（3）双方可自行协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，临时工可收集工资支付记录、工作证、证人证言等证据，向法院起诉，法院会依据双方过错程度确定赔偿数额。

提醒：
临时工受伤赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。