没签合同公司称合同丢了咋办

法律分析：
（1）当公司称合同丢失但实际未签合同时，劳动者首要任务是收集能证明劳动关系的证据。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都可作为证明存在事实劳动关系的有力凭证。

（2）若因未签合同产生纠纷，如主张双倍工资，劳动者有多种途径维权。向劳动监察部门投诉，可要求公司依法签订合同并承担相应责任。也可申请劳动仲裁，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。收集好证据能增加在仲裁中获得支持的几率。

提醒：
劳动者收集证据时应确保其真实性和有效性。不同案情对应解决方案有别，若有疑问建议进一步咨询。

（一）劳动者要积极收集证明劳动关系的证据，包含工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与公司存在事实劳动关系。
（二）若因未签合同产生纠纷，像主张双倍工资时，可向劳动监察部门投诉，促使公司依法签订合同并承担责任。
（三）还能申请劳动仲裁，凭借收集的证据，在仲裁中争取支持，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当公司称合同丢失，实则未签合同时，劳动者可这样维权：
一是收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与公司存在事实劳动关系。
二是投诉。若因未签合同产生纠纷，可向劳动监察部门投诉，要求公司签合同并担责。
三是仲裁。还可申请劳动仲裁，未签合同超过一个月不满一年，公司需付双倍工资，有证据更易获支持。

结论：
公司称合同丢失但实际没签合同，劳动者可收集证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，还可主张双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当公司称合同丢失但实际没签合同时，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，能证明与公司存在事实劳动关系。若因未签合同产生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使公司依法签订合同并担责，也可申请劳动仲裁主张双倍工资，凭借收集好的证据，在仲裁中更易获得支持。若在处理此类问题时遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者面对公司称合同丢失实际未签合同的情况，要积极维护自身权益。可先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证实与公司存在事实劳动关系。

具体解决措施和建议如下：
1.若因未签合同产生纠纷，比如主张双倍工资，可向劳动监察部门投诉，促使公司依法签订合同并担责。
2.还能申请劳动仲裁，依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。凭借收集的证据，在仲裁中更易获支持。