企业破产员工补偿金如何清算

（一）员工明确自身补偿金计算方式，依据在本企业工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月得半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（二）企业破产财产先清偿破产费用和共益债务后，再按顺序清偿员工补偿金等费用，员工要及时关注破产清算进展。
（三）员工向清算组申报债权，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业破产时，员工补偿金按工作年限算。工作满一年，发一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，发半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地平均工资三倍的，按三倍发，最多发十二年。
2.企业破产财产先还破产费用和共益债务，再还员工补偿金。
3.员工要留意破产清算进度，向清算组申报债权保权益。

结论：
企业破产时员工补偿金按工作年限计算，月工资有标准，高收入员工有上限，破产财产优先偿债后清偿补偿金，员工要及时申报债权保障权益。
法律解析：
依据相关法律，企业破产时员工补偿金计算有明确规则。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。企业破产财产先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿员工补偿金等。员工及时关注破产清算进展并向清算组申报债权，才能确保自身权益得到维护。如果您在企业破产员工补偿金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

企业破产时员工补偿金清算有明确规则与保障途径。补偿金计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿员工补偿金等费用。员工要保障自身权益，可采取以下措施：
1.及时关注企业破产清算进展，掌握动态。
2.主动向清算组申报债权，避免自身权益受损。

法律分析：
（1）企业破产时员工补偿金计算有明确标准，依据员工在本企业工作年限，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）对于高收入员工，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿员工补偿金等费用。员工要及时关注破产清算进展并向清算组申报债权。

提醒：
员工申报债权时要准备好相关工作证明等材料，不同企业破产情况不同，若有疑问建议咨询专业人士分析。