职务侵权行为的认定标准是怎样的

1.主体：侵权人须是国家机关、法人或非法人组织的工作人员。

2.行为：侵权行为要发生在执行职务时，且和职务有内在联系，包括职权内及有牵连的行为。

3.损害事实：造成了他人人身或财产权益受损。

4.因果关系：损害和职务行为有直接因果联系。

5.主观过错：国家机关人员一般无过错担责；法人等组织工作人员通常过错担责，组织对外无过错替代担责。

结论：
认定职务侵权行为需满足主体为特定人员、行为发生在执行职务过程中、存在损害事实、损害与职务行为有直接因果联系，且不同主体适用不同主观过错原则。
法律解析：
职务侵权行为认定有着明确标准。主体限定在国家机关及其工作人员、法人或非法人组织工作人员。行为必须是在执行职务期间，和职务有内在关联，涵盖职权内行为以及和职务有牵连的行为。损害事实是指他人人身或财产权益受侵害。损害事实和职务行为之间要有直接因果联系。在主观过错方面，国家机关及工作人员一般遵循无过错责任原则，法人或非法人组织工作人员通常以过错为要件，不过法人或非法人组织对外要承担无过错的替代责任。如果在生活中遇到疑似职务侵权行为的情况，自身权益可能受到了侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

职务侵权行为认定需多方面考量。认定主体为国家机关及其工作人员、法人或非法人组织工作人员。认定时要确认行为发生在执行职务过程中，和执行职务有内在联系，涵盖职权范围内与有牵连的行为。还需存在损害事实，即他人人身或财产权益受损，且损害事实与职务行为有直接因果联系。主观过错方面，国家机关及工作人员适用无过错责任原则；法人或非法人组织工作人员以过错为要件，不过法人或非法人组织对外承担无过错的替代责任。

为避免职务侵权行为，相关单位要加强对工作人员的培训，提升其法律意识和职业道德。建立健全监督机制，对职务行为进行有效监督。一旦发生侵权行为，应及时承担责任，积极赔偿受害者损失。

法律分析：
（1）职务侵权行为的主体具有特定性，涵盖国家机关及其工作人员、法人或非法人组织工作人员。这明确了侵权主体的范围界限。
（2）行为发生的场景需在执行职务过程中，且与执行职务有内在联系。比如，职权范围内的正常工作行为，或是与职务有牵连的行为，都可能构成职务侵权。
（3）损害事实是认定职务侵权的关键要素之一，表现为他人的人身或财产权益受到损害。
（4）因果关系要求损害事实与职务行为存在直接因果联系，即损害是由职务行为直接导致的。
（5）主观过错方面，国家机关及工作人员适用无过错责任原则，法人或非法人组织工作人员通常以过错为要件，但法人或非法人组织对外承担无过错的替代责任。

提醒：遇到疑似职务侵权行为，需注意收集行为与职务关联、损害事实等证据，不同情况法律适用有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确主体范围。在判断是否为职务侵权行为时，先确定行为人是否是国家机关及其工作人员、法人或非法人组织工作人员。
（二）判断行为关联性。查看行为是否发生在执行职务过程中，是否与执行职务有内在联系，包括职权范围内行为和与职务有牵连的行为。
（三）确认损害事实。看是否存在他人人身或财产权益受损的情况。
（四）分析因果关系。确定损害事实与职务行为是否存在直接因果联系。
（五）区分主观过错。国家机关及工作人员一般适用无过错责任原则；法人或非法人组织工作人员通常以过错为要件，不过法人或非法人组织对外承担无过错的替代责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。