主管在哪些情况需承担连带责任

主管在多种常见情况下需承担连带责任。单位侵权时，若主管故意或重大过失指挥下属侵权，要和单位连带赔偿，像强令违规操作致他人受损；公司债务上，主管作为股东滥用相关权利逃避债务、损害债权人利益，需对公司债务担责；担保情形中，主管提供连带责任保证，债务人不履行债务时，债权人可要求其担责；安全生产事故里，主管未履行管理职责致事故发生，可能与单位连带赔偿。

解决措施和建议如下：
1.主管应加强法律学习，提升法律意识，避免故意或重大过失行为。
2.作为股东要依法依规行使权利，不滥用公司法人独立地位和股东有限责任。
3.提供担保时要谨慎评估风险。
4.切实履行安全生产管理职责，保障生产安全。

法律分析：
（1）在单位侵权情形下，主管若故意或重大过失指挥下属侵权，这种行为违背了正常的管理规范和法律责任，会导致其与单位一同承担连带赔偿责任。
（2）公司债务方面，主管作为股东滥用相关权利逃避债务，严重损害债权人利益，破坏了公司法人制度和市场交易的公平性，因此要对公司债务承担连带责任。
（3）担保时，主管提供连带责任保证，意味着其自愿为债务履行提供保障，当债务人不履行到期债务，就需承担保证责任。
（4）安全生产事故中，主管未履行管理职责致事故发生，未尽到安全管理义务，所以可能与单位承担连带赔偿责任。

提醒：主管在工作中应依法依规履行职责，避免故意或重大过失行为。在涉及公司债务、担保等事项时要谨慎，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）主管应避免故意或重大过失指挥下属实施侵权行为，在安排工作时严格遵循法律法规和单位规章制度，不进行违规指挥。
（二）主管作为股东，要合法合规行使权利，不滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，维护公司债权人的合法权益。
（三）在提供担保时，要充分评估债务人的偿债能力和风险，谨慎决定是否提供连带责任保证。
（四）主管需切实履行安全生产管理职责，加强对安全生产工作的监督和管理，预防安全生产事故的发生。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

主管在以下情况要承担连带责任：
单位侵权时，主管故意或重大过失指挥下属侵权，如强令违规操作致他人受损，需和单位连带赔偿。
公司债务上，主管若作为股东滥用相关权利逃避债务，损害债权人利益，要对公司债务担责。
担保时，主管为债务提供连带责任保证，债务人不履约，债权人可要求其担责。
安全生产事故中，主管未履行管理职责致事故发生，可能与单位连带赔偿。

结论：主管在单位侵权、公司债务、担保情形、安全生产事故这四种常见情况下需承担连带责任。
法律解析：依据民法典和安全生产法等相关法律，在单位侵权方面，若主管故意或重大过失指挥下属侵权，其行为与损害结果有直接关联，所以要和单位连带赔偿，像强令员工违规操作造成他人损害就属此类。在公司债务上，主管若作为股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，损害债权人利益，为保障债权人权益，需对公司债务承担连带责任。担保情形中，主管提供连带责任保证，意味着自愿为债务履行负责，债务人不履行时，债权人可要求其担责。安全生产事故里，主管未履行管理职责致事故发生，也可能与单位连带赔偿。若遇到主管连带责任相关法律问题，可向专业法律人士咨询。