《工伤保险条例》第十四条第六项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。建议尽快报警,由交警出具事故责任认定书,并收集医疗记录、劳动合同等证据,向用人单位所在地人社局申请工伤认定。
2025-12-07 17:34:14 回复
下班途中被车撞,先确保自身安全,及时报警和叫救护车。保留现场证据,比如拍照、记录对方信息。这种情况可能既涉及交通事故赔偿,也可能认定为工伤。可找肇事者协商赔偿医疗费、误工费等。若符合工伤认定条件,可申请工伤认定获相应补偿。尽快收集事故相关材料,维护自身权益。
2025-12-07 17:29:00 回复专业解答若劳动者于正常上班期间遭遇交通事故,且该起事故同时满足工伤认定条件的话,受害人即有权利选择以交通事故纠纷为由向法院提起诉讼进行维权,或者选择通过工伤途径寻求赔偿金。然而,倘若受害者已经从交通事故责任人处取得相应的民事赔偿款项后,用人单位则无需再对其提供工伤保险所需的常规待遇。
专业解答下班途中遭遇交通事故,若员工无责任或次要责任,通常可视为工伤。但如果员工承担主要或全部责任,则不被认定为工伤。员工在申请工伤赔偿的同时,也有权要求事故赔偿。但请注意,医疗费、误工费、护理费和营养费等费用只能索赔一次。
专业解答下班途中骑车摔倒不算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
专业解答根据我国法律,员工上下班途中遭遇交通事故,如被认定为次要责任或无责,可视为工伤;若承担主要或全部责任,则不属于工伤。员工可按流程申请工伤赔偿,同时可向事故责任人索赔。医疗费、误工费、护理费和营养费等费用,员工只能获得一次性赔偿。
专业解答临时工下班途中遇车祸骨折,其薪酬计算如下:首先,享受生活自理障碍补偿,按上一年职工月均工资的50%、40%或30%支付护理费。 其次,停工休养期间,原工资福利待遇不变。最后,根据伤残级别确定津贴,如五级伤残得本人工资70%抚恤金,六级得60%。
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