申请工伤有时限吗

1.申请工伤有时间限制。职工出事故或被诊断为职业病，单位要在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向社保部门申请。

3.单位没在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用，由单位承担。

结论：
申请工伤有时间限制，单位应在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请，单位未按时申请需负担相应费用。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。而且，用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这是为了督促用人单位及时履行义务，保障职工合法权益。如果您在工伤认定申请方面遇到问题，或者对工伤相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.申请工伤有严格的时限规定。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.解决措施和建议：
-用人单位要重视工伤认定申请的时间要求，及时为职工办理，避免因自身延误承担不必要费用。
-职工及近亲属、工会组织需了解自身权益，若单位未申请，在规定1年内积极主动申请，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这保障了职工能及时获得工伤认定的机会，同时促使单位积极履行责任。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，避免因单位不作为而无法认定工伤。
（3）用人单位未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。这对单位起到约束作用，防止其拖延申请导致职工权益受损。

提醒：
职工和用人单位都要牢记工伤申请时限，用人单位应积极履行申请义务，职工若遇单位不申请情况要及时自行申请，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位要及时履行申请义务，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。
（三）用人单位需重视申请时限，若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由其自行负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。