民法典对工伤事故如何处理

法律分析：
（1）工伤认定申请有明确的时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，这保障了劳动者申请认定的权利。
（2）劳动能力鉴定是在认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时进行，这能确定工伤对劳动者劳动能力的影响程度，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿责任根据是否参加工伤保险划分。参加的，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担部分费用；未参加的，用人单位承担全部工伤保险待遇。若单位不支付，工伤保险基金先行支付后再追偿。
（4）赔偿争议解决途径多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼，劳动者可根据实际情况选择合适方式维护权益。

提醒：
工伤认定申请时间很重要，逾期可能影响权益。不同工伤情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。

（一）工伤认定申请时间
用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（二）劳动能力鉴定
认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

（三）赔偿支付主体
参加工伤保险的，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等，用人单位支付停工留薪期工资福利等；未参加工伤保险的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

（四）单位不支付的处理方式
若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。

（五）争议解决途径
双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

法律依据：
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤发生后，用人单位需在30天内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。

2.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。

3.参保的，基金支付医疗费等，单位付停工工资；未参保，单位全付。单位不付，基金先付再追偿。有赔偿争议，可协商、调解、仲裁、诉讼解决。

结论：
发生工伤事故，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定有残疾影响劳动能力需鉴定。赔偿根据参保情况而定，未支付可追偿，有争议可通过多种方式解决。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定是获得赔偿的关键一步。用人单位有30日的申请期限，这是其法定义务。若其未履行，工伤职工等可在1年内申请，保障了职工权益。劳动能力鉴定能确定伤残程度，为赔偿提供依据。参加工伤保险的，部分费用由基金支付，未参保则用人单位承担全部责任，这体现了保险的分担风险作用。若单位不支付，基金先行支付再追偿，确保职工能及时获得救治和赔偿。双方就赔偿有争议时，协商、调解、仲裁、诉讼等方式为解决纠纷提供了多种途径。如果遇到工伤赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

发生工伤事故，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在期限内提出。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。
1.赔偿方面，参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应费用；未参加的，由用人单位支付全部待遇。若单位不支付，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。
2.若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

建议用人单位及时为员工参加工伤保险，发生事故后积极履行申请和赔偿义务。工伤职工及其近亲属要及时了解自身权益，在规定时间内提出申请，遇到争议通过合法途径解决。