拖欠工资诈骗立案标准是啥

1.拖欠工资通常是劳动纠纷，但恶意拖欠符合特定情形会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。当以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付时，就构成此罪。
2.该罪有明确立案标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可依自身情况确定本地标准。
3.对于此罪的惩处，构成犯罪的处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时向劳动监察部门反映，留存好相关证据。企业应遵守法律规定，按时支付工资，避免触犯法律红线。

法律分析：
（1）拖欠工资通常是劳动纠纷，但存在特定情形会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，如以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付。
（2）该罪有明确立案标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地会根据实际情况确定本地执行标准。
（3）一旦构成此罪，处罚分为两档，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遭遇拖欠工资应及时维权，若符合拒不支付劳动报酬罪立案标准，可向有关部门反映。企业应依法支付工资，避免触犯法律红线。

（一）劳动者遇到拖欠工资情况，先与用人单位协商，要求其支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（三）经政府有关部门责令支付仍不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪立案标准的，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.拖欠工资通常是劳动纠纷，但要是用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却不给，数额大，经政府部门责令支付还不付，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2.该罪立案标准：一是拖欠一名劳动者三个月以上工资，数额在五千到两万以上；二是拖欠十名以上劳动者工资，数额累计在三万到十万以上。各地可依情况确定本地标准。
3.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

结论：
拖欠工资一般是劳动纠纷，但以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，符合特定数额标准且经责令仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
依据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就涉嫌犯罪。立案标准有两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可依自身情况确定本地标准。构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若遇到类似拖欠工资的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。