受工伤的补助和待遇有什么

1.受工伤后的补助和待遇是对工伤职工及其家属权益的重要保障。主要涵盖医疗、停工留薪、伤残和工亡四类待遇。
2.医疗待遇方面，治疗工伤及康复性治疗费用，符合规定的从工伤保险基金支付，保障职工能得到有效治疗。
3.停工留薪期待遇下，职工暂停工作治疗期间，原工资福利不变，由单位按月支付，维持其生活水平。
4.伤残待遇中，经鉴定构成伤残者，可依等级享受一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗和就业补助金。
5.工亡待遇则为因工死亡职工的近亲属提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议企业及时为员工缴纳工伤保险，员工要了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定和鉴定，依规享受相应待遇。

法律分析：
（1）医疗待遇是工伤保障的基础，规定范围内的治疗费用和康复性治疗费用由工伤保险基金支付，减轻了工伤职工的经济负担，保障其能得到及时有效的治疗。
（2）停工留薪期待遇确保职工在治疗期间收入稳定，所在单位应按月支付原工资福利待遇，让职工安心治疗和恢复。
（3）伤残待遇给予构成伤残的职工经济补偿，一次性伤残补助金根据伤残等级发放，解除劳动关系时的另外两项补助金也为职工后续生活和再就业提供一定支持。
（4）工亡待遇为因工死亡职工的近亲属提供了物质保障，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金能缓解其家庭的经济压力。

提醒：申请工伤补助和待遇需按规定流程进行，要及时收集和保存相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）医疗方面，要及时收集治疗工伤过程中的各类费用凭证，确保费用符合规定，以便顺利从工伤保险基金获得支付；前往协议医疗机构进行康复性治疗时，同样留意费用合规性。
（二）停工留薪期，职工应向单位明确自己处于工伤治疗阶段需要停工，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，职工要关注工资发放情况。
（三）若构成伤残，要及时申请劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级申领一次性伤残补助金；若打算解除劳动关系，提前了解并准备好申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的相关材料。
（四）职工因工死亡，其近亲属应尽快准备好相关证明材料，申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.医疗补助：治疗工伤及康复性治疗，符合规定的费用由工伤保险基金支付。

2.停工补助：工伤治疗停工期间，原工资福利不变，单位按月支付。

3.伤残补助：鉴定构成伤残，按等级发一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金。

4.工亡补助：职工因工死亡，近亲属可领丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。

结论：
受工伤后可享受医疗、停工留薪期、伤残、工亡等补助和待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤职工在医疗方面，若治疗费用和康复性治疗费用符合规定，可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。经鉴定构成伤残的，可按伤残等级获得一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些规定保障了工伤职工及其家属的合法权益。如果遇到工伤相关的复杂问题或对工伤待遇有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。