国家对工伤矽肺病补偿待遇都有什么

法律分析：
（1）工伤矽肺病作为职业病，其医疗费用只要符合工伤保险相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，职工住院的伙食补助，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费也由基金承担。
（2）在停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（3）依据劳动能力鉴定等级，补偿有所不同。一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：申请工伤矽肺病补偿需按规定流程进行劳动能力鉴定和申报，不同地区补偿标准可能有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）申请工伤认定
职工应及时让单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

（三）按规定享受待遇
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照不同等级享受相应的医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤矽肺病作为职业病，可享以下补偿：
1.医疗待遇：治疗费用符合标准的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助、异地就医的交通食宿费，也能从基金出。

2.停工留薪：养病期间，单位按月照发工资福利。

3.按等级补偿：一到四级，保留关系、离岗，有一次性伤残补助和按月伤残津贴；五级六级，有一次性补助，难安排工作的发津贴；七到十级，有一次性补助，合同到期或主动解约，还有医疗和就业补助。

结论：
工伤矽肺病作为职业病，患者可享受医疗待遇、停工留薪期工资福利不变，还能根据劳动能力鉴定等级获得不同补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤矽肺病患者治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付，住院伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费也从基金支出。停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由单位按月发放。劳动能力鉴定等级不同，补偿也不同。一级至四级伤残，保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果您或身边人遇到工伤矽肺病补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤矽肺病作为职业病，劳动者可享多方面补偿待遇。工伤矽肺病患者不仅能在医疗费用上得到保障，停工期间工资福利不变，还能根据劳动能力鉴定等级获得不同补偿。
2.医疗费用方面，治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助及异地就医的交通、食宿费也可由基金承担。
3.停工留薪期内，所在单位需按月支付工资，保证职工收入稳定。
4.劳动能力鉴定后，一级至四级伤残者保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级伤残者有一次性伤残补助金，难以工作的有伤残津贴；七级至十级伤残者有一次性伤残补助金，合同终止或主动解约时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议用人单位积极配合职工申请工伤认定和补偿，职工自身要及时就医并按规定申请鉴定，保障自身权益。