配偶是否能提出工伤认定申请

1.职工发生事故伤害或确诊职业病，所在单位要在30日内申请工伤认定。

2.若单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门申请。

3.配偶属于近亲属，单位不及时申请时，配偶能在规定时间为职工申请工伤认定，保障职工权益。

结论：
配偶可以提出工伤认定申请。
法律解析：
职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位需在30日内申请工伤认定。若单位未在规定时间申请，工伤职工、其近亲属以及工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。配偶作为近亲属，在单位未及时申请的情况下，有权利在规定时间内为职工申请工伤认定，以保障职工的合法权益。如果大家在工伤认定申请方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律建议和帮助。

1.配偶能提出工伤认定申请。职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有30日的申请期限，但很多单位会因各种原因不及时申请。
2.法律赋予工伤职工及其近亲属、工会组织在单位未申请时的申请权利。配偶作为近亲属，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.这一规定保障了职工的合法权益，避免因单位拖延申请导致职工无法及时享受工伤待遇。当单位未及时申请时，配偶应尽快收集相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，在规定时间内为职工申请工伤认定。

法律分析：
（1）工伤认定申请有明确的流程和时间规定。单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，需在30日内提出申请。这是单位的法定义务，目的是及时保障职工权益。
（2）当单位未在规定时限内申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权利提出申请。这里的申请时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
（3）配偶作为近亲属的一种，在单位不作为的情况下，可以为职工申请工伤认定。这体现了法律对职工权益多维度的保障，确保职工在遭遇工伤时能获得应有的赔偿和救助。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期无法申请。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获得更精准分析。

（一）明确申请条件。需确认职工是发生了事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，且所在单位未在30日内提出工伤认定申请。
（二）注意申请时间。配偶要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）准备申请材料。按社会保险行政部门要求，准备好能证明职工与用人单位存在劳动关系、事故伤害情况等的相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。