与公司协商赔偿后签离职协议可行吗

1.员工和公司协商赔偿后签离职协议一般没问题。平等主体间依法达成的协议受法律保护，只要协议内容合法且不违背公序良俗，就具法律效力。
2.签协议可明确双方权利义务，防止后续起纠纷。协议里要写清赔偿金额、支付方式和时间等重要内容。
3.若协议存在显失公平、重大误解或受欺诈胁迫等情况，当事人能依法撤销。签前要仔细审查，保障自身权益。

结论：
与公司协商赔偿后签订离职协议通常可行且受法律保护，但要注意协议内容合法及避免可撤销情形。
法律解析：
根据法律规定，平等主体间依法达成的协议受法律保护。员工与公司就赔偿协商一致签订离职协议，只要协议内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，便具有法律效力。签订协议能明确双方权利义务，减少后续纠纷。协议需清晰约定赔偿金额、支付方式、支付时间等关键内容。然而，若协议存在显失公平、重大误解或受欺诈胁迫等情况，当事人可依法请求撤销。因此，签订前仔细审查协议条款十分重要，以保障自身权益。若对离职协议的签订或条款有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，确保自身合法权益不受侵害。

与公司协商赔偿后签订离职协议一般可行，依法达成的协议受法律保护。若员工和公司就赔偿协商一致，协议内容合法合规、不违背公序良俗，便具法律效力。
签订协议能明确双方权利义务，防止后续纠纷。协议需清晰约定赔偿金额、支付方式和时间等关键内容。
不过，若协议存在显失公平、重大误解或受欺诈胁迫等情况，当事人可依法撤销。
为保障自身权益，签订前要仔细审查协议条款。若对协议内容有疑问，可咨询专业人士。同时，留存好协议及相关沟通记录，以备不时之需。

法律分析：
（1）员工与公司协商赔偿后签订离职协议，在符合法律规定的情况下是具有法律效力的。平等主体间依法达成且内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗的协议，受法律保护。
（2）签订离职协议可明确双方权利义务，有效避免后续可能产生的纠纷。
（3）协议需清晰约定赔偿金额、支付方式、支付时间等关键内容，以保障双方权益。
（4）若协议存在显失公平、重大误解或受欺诈胁迫等情形，当事人可依法请求撤销协议。

提醒：签订离职赔偿协议前仔细审查条款，确保自身权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）签订离职协议前要仔细审查条款，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等关键内容，确保其明确且符合协商结果。
（二）若发现协议存在显失公平、重大误解或受欺诈胁迫等情形，要及时依法请求撤销协议。
（三）确保协议内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，以保障协议的法律效力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。