劳动法员工死亡赔偿标准是啥

（一）员工因工伤死亡，近亲属应及时向单位报告，由单位申请工伤认定，之后从工伤保险基金领取赔偿。要注意收集相关证明材料，如劳动合同、医院诊断证明等。
（二）员工非因工死亡，家属可向企业提出补偿要求，企业应按所在省、自治区、直辖市规定的标准给予丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。家属可通过查询当地政府部门官网获取具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

员工死亡赔偿有两种情况：
因工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金获得三笔赔偿。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例给依靠死亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非因工死亡，企业要发丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准各地规定不同。

结论：
员工死亡赔偿分工伤和非因工两种情形，工伤死亡近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非因工死亡企业需发丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获得相应赔偿。其中，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若员工非因工死亡，企业要承担一定赔偿责任，不过具体标准由各省、自治区、直辖市规定。员工家属遇到此类情况，因赔偿涉及较多法律规定和计算方式，且各地政策有差异，建议向专业法律人士咨询以确保合法权益得到保障。

员工死亡赔偿区分因工伤死亡和非因工死亡两种情形。因工伤死亡时，近亲属可从工伤保险基金获三项赔偿。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给依靠其提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非因工死亡时，企业要发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
解决措施与建议：
1.企业应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.员工家属遇到死亡赔偿问题，可咨询当地社保部门，了解具体赔偿标准和申请流程。
3.因赔偿问题产生争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

法律分析：
（1）员工因工伤死亡时，其近亲属能从工伤保险基金获取三项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这是用于处理死者丧葬事宜的费用。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给予因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障这些亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（4）若员工非因工死亡，企业要发放丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准由各地规定。

提醒：员工死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿标准差异大。若遇到此类问题，建议及时咨询了解具体赔偿事宜。