公司开除三年员工赔偿标准是多少

（一）公司要确认解除员工的情形是否合法。若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，保留好相关证据，可合法解除且无需赔偿。
（二）若公司解除行为被认定违法，需按规定支付赔偿金。按照该员工工作三年的情况，应支付相当于六个月工资的赔偿金，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司开除三年员工的赔偿分情况而定。若员工严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动关系，无需赔偿。

2.若公司违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.该员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除时赔偿金为六个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
公司开除三年员工，若合法解除且符合法定情形无需赔偿；若违法解除，需支付六个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司开除员工的赔偿情况要分情况来看。当公司合法解除且符合法定情形，比如员工严重违反公司规章制度时，公司无需进行赔偿。但要是公司违法解除劳动合同，就应当向员工支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除时赔偿金便是六个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司开除员工赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司开除三年员工的赔偿情况需视解除劳动合同是否合法而定。若公司合法解除且符合法定情形，像员工严重违反公司规章制度，无需给予赔偿。若公司违法解除劳动合同，就应向员工支付赔偿金。

具体赔偿计算方式为，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。此员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除时赔偿金为六个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司在解除劳动合同时，务必严格依据法律规定和公司规章制度进行操作，确保解除行为合法合规。员工若遭遇违法解除，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司开除三年员工，赔偿情况有别。当公司合法解除且符合法定条件，比如员工严重违反公司规章制度，此时公司无需对员工进行赔偿。这体现了法律对公司合理管理秩序的维护。
（2）若公司违法解除劳动合同，就需向员工支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。该员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除时赔偿金为六个月工资。月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
公司开除员工需严格依据法律规定操作，避免违法解除面临高额赔偿。员工遇到被开除情况，应准确判断公司解除行为是否合法，如有疑问可咨询进一步分析。