违反规定被开除还能有补偿吗

劳动者严重违反用人单位规章制度被开除一般无经济补偿。法律规定，在劳动者出现严重违反用人单位规章制度等情况时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付补偿。不过，用人单位的规章制度需制定程序合法、内容不违法且向劳动者公示。
1.若用人单位能证明规章制度合法合理且解除程序合规，劳动者通常无法获得补偿。在此情况下，劳动者应遵守单位规定，避免此类情形发生。
2.若用人单位无法证明规章制度的合法性与合理性，或解除程序有瑕疵，劳动者被开除后可主张补偿。劳动者要注意收集相关证据，如规章制度未公示的证据等。
3.若因开除补偿问题产生争议，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。此时劳动者需准备好仲裁所需材料，按程序进行维权。

法律分析：
（1）正常情况下，劳动者严重违反用人单位规章制度被开除，不能获得经济补偿，这是法律赋予用人单位在劳动者违规时的解除权。
（2）用人单位的规章制度需满足制定程序合法、内容不违法且向劳动者公示这三个条件，才能作为解除劳动合同的有效依据。
（3）若用人单位无法证明规章制度的合法性与合理性，或者解除程序有瑕疵，劳动者被开除后可主张补偿。
（4）当因开除补偿问题出现争议时，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提醒：
劳动者要注意保留用人单位规章制度公示等相关证据。用人单位应确保规章制度合法合理且解除程序合规，双方遇到纠纷可咨询进一步分析。

（一）劳动者被开除后，先确认用人单位规章制度制定程序是否合法、内容有无违反法律法规以及是否向自己公示。若用人单位不能证明规章制度合法合理或解除程序有问题，可主张补偿。
（二）若因开除补偿问题产生争议，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，若用人单位的解除行为不符合法律规定，劳动者可依据该法相关规定主张补偿。

1.劳动者严重违反单位规章制度被开除，一般没有经济补偿。法律规定，单位可据此解除合同且无需补偿。
2.单位规章制度须制定程序合法、内容合规且已公示。若单位无法证明其合法性、合理性，或解除程序有问题，劳动者可主张补偿。
3.因开除补偿起争议，劳动者可申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动者严重违反用人单位合法合规且已公示的规章制度被开除，通常无经济补偿；若用人单位无法证明规章制度合法合理或解除程序有瑕疵，劳动者可主张补偿，有争议可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权解除劳动合同且不用支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度要具备合法性，其制定程序需合法，内容不能违反法律法规，并且要向劳动者公示。若用人单位不能证明规章制度的合法性与合理性，或者在解除劳动合同的程序上存在问题，劳动者在被开除后就可以主张相应的经济补偿。如果劳动者和用人单位因开除补偿问题产生了争议，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到类似情况，对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。