上班期间突发疾病谁来赔偿医疗费用?

你好，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这将被视同工伤。在这种情况下，员工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。因此，如果公司已经为员工购买了工伤保险，那么医疗费用将由工伤保险基金支付。如果员工突发疾病并未导致死亡，且疾病不属于职业病，那么公司通常不需要直接承担医疗费用。但是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工可以通过基本医疗保险来报销医疗费用。单位应当按时为员工缴纳医疗保险，以确保员工在需要时能够获得医疗费用的报销。
如果单位未按时缴纳医疗保险，导致员工的医疗费用无法报销，那么单位需要承担应当报销的医疗费用。

分两种情况，有买医疗保险的，由社保来赔偿，第二种情况，没有买医疗保险的，由用人单位赔偿

如果公司有买社保，社保是可以报销大部分医疗费的。如果公司没有买社保，那社保应该可以报销的部分由公司承担。

您好，根据您描述什么情况

上班期间突发疾病，一般由医保报销部分费用，未参保则由单位承担医保报销范围内费用。若突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，由工伤保险基金支付相关费用，单位未参保的，由单位承担。解决方案是先确定是否属工伤，走工伤认定程序；若不属工伤，看单位有无未缴纳医保等过错，有过错可要求单位赔偿损失。